企業年金參與國債期貨

⑴ 什麼是企業年金，是干什麼用的可以投資嗎

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
國家規定企業年金必須採用信託模式對資金進行管理，是可以投資的，但必須委託一個企業年金受託人，受託人再委託投資管理人來對企業年金進行投資。其具體的資金運作，企業是不參與的

⑵ 什麼是企業年金申請參與有利嗎到退休才能收獲

企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

申請當然是有利的，等於企業每月在除了社保以外，又多給員工繳了一份錢用於未來的養老。當然參加企業年金是個人自願的，你可以不參加，但是不知道企業會不會多給你發這些錢，所以能參加盡量參加，除非你生活很拮據，缺錢花，這個就不如來現錢實在。

關於領取，下面是《企業年金試行辦法》規定：

第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。

第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

⑶ 企業年金怎麼操作

企業年金是企業及其職工在參加了基本養老保險後，以自願原則參與的補充養老保險制度，屬於國家社會保障的一部分。
繳納步驟如下：
在1、企業年金計劃開始時，委託人將相關職工繳費總額及明細情況通知受託人，受託人將相關信息提供給賬戶管理人。賬戶管理人據此進行系統設置和信息錄入。
2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業繳費和職工個人繳費賬單，報受託人確認。
3、受託人收到賬戶管理人提供的繳費賬單後，與委託人核對確認，核對無誤後，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。
4、繳費日，受託人向委託人下達繳費指令，委託人向託管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，並通知受託人。
5、受託人向託管人送達收賬通知及企業繳費總額賬單。託管人收到款項後，核對實收金額與受託人提供的繳費總額賬單，並向受託人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。
6、受託人核對託管人轉來數據後，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細數據和託管人通知的繳費總額核對無誤後，根據企業年金計劃的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。

⑷ 什麼是企業年金

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成，於2004年5月1日開始實施。 企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是中國正在完善的城鎮職工養老保險體系的「第二支柱」。
實行日期
2004年5月1日
別名
企業退休金計劃、職業養老金計劃
功能
勞動者退休生活保障
參與人員
職工參加企業年金方案的條件。
（一）與本單位訂立勞動合同並試用期滿；
（二）依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務；
運作模式
企業年金可分為繳費確定（也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種類型。
繳納年金
通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務；
繳納年金的優點在於：(1)簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；(2)養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；(3)本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。
繳納年金也有其自身的缺陷：（1）雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；（2）個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；（3）繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。

⑸ 企業年金到底有沒有用現在單位讓自願參加

要說有用那肯定是有用的，企業年金是養老金「三根支柱」中的第二根，對於提高退休後的生活水平是有益的補充。國內有企業年金的單位不多，可以看做一種額外福利。當然了，有企業年金的單位也不是人人參與的，我以前有同事就選擇不交，他們覺得退休後的事情太遠，不值得為此而降低現有的生活水平。這就是仁者見仁智者見智的問題。個人覺得，從長遠來看，繳納企業年金是值得的，畢竟社保養老金的水平真心不高。

⑹ 企業年金的三個劃分標准分別是什麼

建立企業年金條件 符合下列條件的企業，可以建立企業年金： (一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務； (二 ) 具有相應的經濟負擔能力； (三 ) 已建立集體協商機制。 企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。 企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信託化運作模式由受託人委託具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受託人委託具備資格的託管人負責託管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。 職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。 企業年金這種個人賬戶管理、信託化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。 首先，企業年金為社會成員提供了一種新的養老資金積累方式。為參與企業年金的社會成員提供了一份新的養老支持。一般來說，要保證職工退休後的生活水平能維持在退休前的狀態，各種退休金的替代率需要保持在70%至80%之間的水平,考慮到轉軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現有依據名義工資建立起來的基本養老遠無法滿足職工未來的養老需求，企業年金的建立可以有效彌補這部分養老金缺口。 其次，相對於養老體系中的第一支柱來說，企業年金除了提供了一種新的養老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養老的強制性、統一性相比、建立企業年金所遵循的是自願原則，在國家的法律法規允許范圍內，企業和職工完全可以根據公司自身的經濟實力、經濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業年金計劃。經濟效益好的企業，企業繳費可以設計的更多些，在職期間服務時間越長，對企業的貢獻越大，所獲得的保障水平也可以設計得更高些。這種不同企業，因人而宜的靈活、自主設計方式可以充分調動企業和職工的積極性，增強對管理層的激勵，提高社會效率。 最後，相對於完全個人自願的第三支柱來說，企業年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養老資金積累方式。一般情況下，參與企業年金的成員只有在退休以後才能領取個人賬戶中積累的資金，這種領取的限制相對於個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養老資金累積的連續性。此外，企業年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優惠以。