金九銀十期貨市場機會

『壹』 金九銀十的說法怎麼來的

自從時間步入九月份，相信大家已經感受到鋪天蓋地的「金九銀十」樓市宣傳，但是大家在選房的同時有沒有想過，為什麼房地產市場有「金九銀十」的說法？其實這個問題要從兩個方面來回答：

我們再從開發商的角度來看，首先就是施工節奏，開發商一般在年初定好接下來一整年的發展計劃，要建一個樓盤，3月對項目進行購地、可研方案、規劃設計方案進行辦理；9月、10月拿到預售許可證，時間節點在快速高效運轉下，交房時間節點就在九月與十月，預售證基本也在這倆月辦理下來。這倆月，也是廣大開發商交房量較多的時間點，自然也是賣房的高峰期了。所以金九銀十期間各家開發商也是一個接一個的突出各類眼花繚亂的優惠，「金九銀十」也成了大家買房的最佳時機。

『貳』 金九銀十，對於創業者來說意味著什麼

熬過了夏季的燥熱與騷動

迎來了"秋風起，蟹腳癢"的清秋

一覺醒來一陣冷風一陣雨

這冷颼颼的空氣

夏天→秋天的轉換

真的是比遙控器還好使啊

此刻小編的內心毫無波瀾

只想來一份厚厚的菜煎餅

『叄』 通常說「金三銀四、金九銀十」，為何好多人都選擇在春季跳槽

說的沒錯，通常在人才市場上，各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過，「金九銀十」只是一種表象，因為這是大學生畢業後求職比較集中的階段；而春節過後的「金三銀四」才確實是人才市場最為活躍的季節。

職場人為何熱衷選擇在春季跳槽，主要有以下幾個原因：

1、年終獎「惹」的禍

很多求職者已經拿到了年終獎，特別是泵閥設計、項目管理等為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號，此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。

2、「金三銀四」

春季的確為求職者提供了更多的機會。眾所周知，春節前盡管大家仍然監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙於年會、迎新等活動或是提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節後回來還要再調整一下，真正進入正常工作狀態恐怕要到2月底3月份了。這一來一去，基本上耽誤了兩三個月的招聘工作，因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘，加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節，真可謂天時地利人合，春季人才流動的火爆場面也就不足為奇了。

3、「企業戰略調整」

公司經過了年底的戰略調整，必將在春節後有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產線的上馬，這也為求職者創造了更多的就業機會，使更多的求職者在這乍暖還寒的時節里躍躍欲試。

『肆』 都說金九銀十是為什麼

這是因為時間上，九月份和十月份是農業收獲季節，一年的付出這個時候已經可以看到甚至收獲成果，收入多了，自然消費也多了。

此外，九月十月的假期相對來說也比較多，人們正好有足夠的時間來購置物件或者是休閑娛樂。對眾多購房者來說，傳統購房旺季也即將拉開序幕。許多樓盤會相繼推出購房優惠，在這時，將心儀的房子收入手中，不失為一個好時機。

金九銀十在金融行業的說法

在基金投資方面也有「金九銀十」的說法：長期以來，證券市場往往在靠近年底的第四季度比較平淡，因為很多市場參與者因年底結賬、回抽資金、獲利了結的因素而離場，使得市場在四季度可能會比較平淡，而這種調整和平淡正是基金建倉的好機會。

於是，一些新基金就會考慮在9、10月份發行，希望能借市場這個相對平淡期盡快完成建倉，為迎接市場的下一個高潮做好准備。根據統計，前兩年9、10月份成立的股票型開放式基金的平均收益確實好於非9、10月份成立的同類型基金。

與其說這是一種巧合，倒不如說和市場的變化規律有些關系。如果從這個角度講，也有些道理，不過切記不能全信。

『伍』 金九銀十的金融行業

在基金投資方面也有「九金十銀」的說法：長期以來，證券市場往往在靠近年底的第四季度比較平淡，因為很多市場參與者因年底結賬、回抽資金、獲利了結的因素而離場，使得市場在四季度可能會比較平淡，而這種調整和平淡正是基金建倉的好機會。於是，一些新基金就會考慮在9、10月份發行，希望能借市場這個相對平淡期盡快完成建倉，為迎接市場的下一個高潮做好准備。根據統計，前兩年9、10月份成立的股票型開放式基金的平均收益確實好於非9、10月份成立的同類型基金。與其說這是一種巧合，倒不如說和市場的變化規律有些關系。如果從這個角度講，也有些道理，不過切記不能全信。

『陸』 金九銀十是什麼意思指那個領域

「金九銀十」實際上是一個時間的概念，在時間上因為九月份和十月份農業收獲季節，開始進入秋收，按照人的收支消費心理，在花錢方面，投資方面心情帶動各行業，只要進入到秋天，延續到冬季，特別是臨近兩節，家庭消費明顯增加，是一個隨時間季節消費的金融概念。

很多的樓盤都會選在九月份，十月份開盤，這個時候恰好人們的消費心理比較松動，所以構成一個相比於其他月份的比較高的購買，所以這兩個月的消費額會明顯高於其他月份，這就是一個「金九銀十」的現象。

『柒』 通常說「金三銀四」、「金九銀十」，為何好多人都熱衷選擇在春季跳槽

說的沒錯，通常在人才市場上，各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過，「金九銀十」只是一種表象，因為這是大學生畢業後求職比較集中的階段；而春節過後的「金三銀四」才確實是人才市場最為活躍的季節。
根據一覽英才網旗下泵閥英才網2010年調查數據顯示，有65%的被調查者表示自己心中那顆跳槽的種子早就發芽了，春節前就已經鐵定心要跳了。另外還有26%的人經過春節和家人、朋友的聚會看到了自己的「差距」，感到了心理上的極度不平衡，於是也萌發了跳槽的念頭。雖然跳槽的想法不等於跳槽的實踐，但畢竟反映了人們的一種主觀意願。
職場人為何熱衷選擇在春季跳槽？泵閥英才網人力資源研究中心專家認為主要有以下幾個原因：
年終獎「惹」的禍：一是很多求職者已經拿到了年終獎，特別是泵閥設計、項目管理等為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號，此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。
「金三銀四」：二是春季的確為求職者提供了更多的機會。眾所周知，春節前盡管大家仍然監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙於年會、迎新等活動或是提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節後回來還要再調整一下，真正進入正常工作狀態恐怕要到2月底3月份了。這一來一去，基本上耽誤了兩三個月的招聘工作，因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘，加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節，真可謂天時地利人合，春季人才流動的火爆場面也就不足為奇了。
「企業戰略調整」：三是公司經過了年底的戰略調整，必將在春節後有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產線的上馬，這也為求職者創造了更多的就業機會，使更多的求職者在這乍暖還寒的時節里躍躍欲試。

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『捌』 為什麼說金九銀十跳槽的好時機

這與企業經營規劃有關，因為九、十月份已經將今年的年度規劃執行得差不多了，
一般來說，接下來的第四季度都是按照既定的年度規劃進行，
但同時，第四季度又是制定下一個年度規劃的時期，
所以，九、十月份跳槽對原企業的「傷害」降低了很多，
而對於新加盟的企業來說，又可以領導、參與企業的明年經營規劃的制定。
因此，無論是對於企業、還是員工，在九、十月份都是「吐故納新」的好時機，
所以就有了「金九銀十」之說。