期貨行業人才分析

❶ 女生，想在期貨行業做研發、分析類的工作，但不知道應該怎樣努力，有點迷茫，請各位指點

首先，如果本身沒有諸如基金、理財、股票的投資經驗的話，那麼完全從頭學起，這不是難不難的問題而是不現實。
其次，如果真想往這方面發展，恐怕更多的一開始還是要親自參與操作，往往新手只注重理論忽略策略和心態，特別是心態，這個是學不來的，是要經過一定時間歷練的。因為分析師和投資者是息息相關的，你的分析是會影響客戶的盈虧狀態的。但是同時如果自己沒有一個良好的交易心態的話，又不能很好的做出理智的分析，所以心態就顯得由為重要了。
最後，要更正一點，現在整個期貨業是缺人才，但是缺的是有能力開發市場和把握市場能力較強的綜合人才，如果一個行業，你分析能力再強，但是沒有客戶的話，請問你為誰分析，又去賺誰的錢？目前國內好的期貨分析師歸根說來為什麼收入高，並不是因為其分析能力強，而是由於分析師本人被人認可，自己有一個良性循環的客戶群，提成自然就高了。說實話，現在期貨業不太缺單純的分析師，道理很簡單，本身這個工作就由於其特殊性，所以分析觀點各自不同，很主觀。而且分析信息又是公開的，對於投資者來說成本基本為0。
作為一個現在在這個行業工作的人，我勸你如果要在這個行業發展，必須要投資分析和開發市場兩手抓，否則單憑其中一項的話，可能你的收入還不如其他行業，特別是如果手頭上沒有客戶的話。

❷ 期貨公司行業分析人員薪金大概有多少呢北京地區

分析人員的基本工資不是很高的
期貨公司基本工資都不是很高的啦
關鍵是業績和獎金
各個公司的工資都不一樣的
基本上是一個月工資加獎金上4000算是不錯了
不過搞業務的獎金要多一點

❸ 期貨從業人員應具備哪些能力和素質

好的從業人員應該是分析師+操盤手的角色，在你下單之前去做分析，下單以後就全是機械性的操作，執行大於分析，堅決不能下移止損線，錯了就直接出場重來。
如果你真的想在期貨市場上打出一番天地，一定要把基礎知識打牢固，K線及組和形態（尤其是反轉形態）、MACD、持倉分析等等技術指標不是要你記住，而是要你變成第一直覺。
其次、復盤。每天的復盤時間不少於6個小時。這東西只能靠時間積累，沒有別的途徑。盤口的語言需要你靠經驗去讀懂。

國內外的新聞事件對期貨市場的影響舉足輕重，任何一個小的事件都會給你做多或做空的理由。收集大量的信息是你每天的必修課。
不需要你上來用自己的錢去做期貨，在沒有經驗的時候你在期貨行業裡面賺錢的概率就是0.別說你牛運氣好什麼的，賺了很多，但是把時間拉長，你能保持穩定的盈利才是本事，一次、兩次不說明你的能力。期貨模擬盤可以鍛煉你各種技術的運用 。模擬必不可少。
實盤，這個才是關鍵。倉位的控制是必須要做的，還有止損。接下來就是實戰中的心理素質的磨練。成功很大程度上取決你心理的穩定性。
這行業大淘汰率非常非常高，記住一條：永遠不要自滿！

至於你說看什麼書，其實書上的東西大同小異，技術隨便買一本看看就行，能不能把書上的東西轉化成你自己的能力，這個才是關鍵，而不取決於你看了哪本書。
操盤手的訓練很苦，當然奇跡不是白來的，沒有汗水的奇跡肯定會曇花一現！
在你休息的時候，國內外的新聞工作者可沒有休息，這中間會有源源不斷的消息產生，也會影響股市和期市，相對來說期市的專業程度更高，而且更敏感，跳空實在是沒有辦法預料和預防的。。國內的期市和股市都有一個弊病就是成交量小，容易受到操縱，唯一避免的辦法就是，風報比不合理的時候我們就出來不做。休息一下不也很好么？
答案補充 看盤和做盤的能力，不是朝夕能練就的！

❹ 期貨從業人員資格證 和 期貨分析師 的區別 期貨分析師怎麼考啊 流程是什麼啊

從業資格就是個 文憑和考試， 應該說是進入期貨行業的門坎，有了 從業資格你才有資格進入期貨業，因為從業資格考試都是最基本的知識。 再有就是 有了從業資格也不代表什麼，很多人都可以考，期貨公司現在對那個也不注重，因為考試不難，只要用點心，背背就過來了，對不懂這個行業的來說是個學習的過程。
期貨分析師就不同的，能具備考期貨分析師的應該從業上肯定 有要求，現在中期協正在商討 認證的過程和流程。 具體的考試應該沒有出來呢，下面是引介 中期協對 期貨分析師的評價。
他指出，作為提供風險管理服務的期貨行業從業者，期貨分析師既要有全面的金融理論知識，又要具備高尚的職業操守。首先，期貨分析師要嚴格遵守道德規范，對自己的一言一行負責，要嚴格要求自己，做到勤勉執業，誠實信用，謹慎客觀，實事求是，客觀獨立，公平對待所有投資者，全心全意為客戶的最佳利益著想。其次，期貨分析師要具備良好的專業素質。期貨分析師不僅僅要為客戶提供高質量的信息、分析和預測，更重要的是要為客戶提供科學合理的風險管理建議和方案。在分析、預測期貨行情，提供咨詢建議的時候，要以大量的事實為依據，以系統的理論為指導，以科學的分析技術為手段，要具備獨立的職業判斷能力。特別是在股指期貨即將上市的時候，期貨分析師還要抓緊時間完善知識結構，盡快學習和完善金融基礎知識，了解資本市場、貨幣市場的運行規律。同時，注意發揮團隊作用，在專業化分工的基礎上，加強合作，不斷提高整體研究分析和服務水平。
他特別強調說，投資者理性進入市場是市場成熟的標志之一，由於期貨交易專業性強、風險程度高，其運行規律、交易理念、風險控制都與普通的金融交易有著本質的區別，作為期貨市場與投資者聯系的重要紐帶，期貨分析師要把做好投資者教育，引導投資者理性交易作為一項重要的工作。
中國期貨業協會副會長兼秘書長李強在會上就建立期貨分析師的認證和注冊制度談了中期協的一些工作思路。他說，建立我國期貨分析師資格考試與認證制度應當突出期貨行業特點，要本著有利於為投資者提供更好的咨詢服務，有利於提高期貨公司的研發水平，有利於期貨行業健康有序發展的基本原則推動此項工作的開展。同時，要在充分借鑒國內外相關金融行業的做法和經驗上，建立具有中國特色的期貨分析師資格與考試制度。他還指出，期貨分析師隊伍體系建設還應重視包括規則的制定，考試大綱與教材的編寫以及命題與題庫的建設等相關的基礎性工作。他最後表示，中期協將本著積極推進、充分准備、嚴格論證的原則，有計劃、有步驟地推出期貨分析師認證和注冊管理，促進整個期貨分析師隊伍的成長和規范發展。
此次論壇由中國期貨業協會主辦，中金所、上期所、大商所和鄭商所協辦，浙江證券期貨業協會、南華期貨和浙江永安期貨承辦。中期協和浙江證監局有關領導和四家交易所有關負責人，以及國內期現貨行業的研發人員及證券公司等機構有關代表共計400多人出席了論壇。

❺ 期貨業就業形勢

期貨雖然發展的時間沒有股票長，但總的來說就業前景是可觀的。現在的最大困難應該就是新客戶開發方面，不過熬過了那一關以後可以說是順風順水，期貨從業人員最需要的就是堅持。

期貨發展的黃金時期大概是95年後的五六年，那時急缺人才，所以才看到現在好多草盤手的專業都不是金融，更多的是工科理科。如今已大不如前，但借著上海要建金融中心的東風，相信期貨行業還會達到高潮，因此前景還是樂觀的。
期貨公司招人主要是經紀人，有點像公司的銷售人員，但比他們要有更高的文化層次，可以提高個人的綜合能力，知識結構無所不包，總之能幹下去的話，這個行業還行吧。

❻ 期貨，證券從業人員差異比較：誰比誰強

一、證券從業人員專業素質和學習能力要高於期貨從業人員。這里有客觀原因。比如證券公司總體實力規模都遠超期貨公司，不管是前台還是後台，是總部工作人員還是營業部客戶經理以及電腦人員，證券公司從業人員普遍學歷高，做事相對嚴謹扎實。而且由於證券行業變化較快，新業務、新知識層出不窮，迫使證券公司從業人員一般能保持相當的學習能力。反觀期貨公司從業人員，素質相對參差不齊，市場開發人重視經驗、人際關系，輕理論。市場研發人員和操作人員重視交易技能，但視野較窄，普遍存在得賺且賺的想法。後台人員基本停留在自身業務操作上，滿足於得過且過。

二、期貨從業人員相對能吃苦，心理承受能力高於證券從業人員。由於長期處於飢一頓，飽一頓的狀態，大多數期貨公司從業人員待遇相對較低，而且期貨行業長期被視作「賭博」和「高風險禁區」，市場開發人員被歧視度和市場開發難度遠超證券公司人員。特別是目睹期貨投資者大起大落的經驗教訓後，期貨公司從業人員對自身職業的穩定性和期貨的高風險都有相當承受能力，這些特點明顯優於證券從業人員。

三、以期權上市的時間段為期限，在此之前預計期貨從業人員在金融期貨領域有先發優勢，之後證券從業人員具備後起優勢。由於股指期貨落腳點在期貨，並且商品期貨期權上市時間可能早於股指期貨期權，這些都會使期貨公司從業人員具備先發優勢。但隨著證券從業人員在實踐中理解認識加深，尤其是與證券市場聯系密切同時需要較強業務素養和知識技能的利率期貨、外匯期貨上市後，都會幫助證券從業人員逐漸趕上並取得領先。

❼ 淺析如何加強證券期貨行業隊伍建設

是否擁有大批優秀的人才，已成為關繫到我國資本市場持續穩定發展的關鍵。盡管最近幾年，我國資本市場有著較快的發展，證券期貨行業人才隊伍也在不斷壯大，但其人才狀況與資本市場發展的目標相比，還存在比較明顯的差距。推薦閱讀周期蓄勢待發 商品緩步下行膠市仍處於尋底過程中2012年有色金屬將黯然失色糖價跌破6500地方收儲或啟動2012年鋼價走勢或將前低後高需求拖累PVC難改弱勢格局信心略恢復甲醇步入盤整期2011期貨產品創新領跑者系列訪談 證券期貨行業人才隊伍的規劃設計 證券期貨人才需要較高的綜合素質，除了需要有證券期貨方面的專業知識外，還需要有一定的分析判斷能力和人際溝通能力。因此，證券期貨行業人才隊伍的規劃設計，除了要在選聘時考察應聘對象的學歷和專業技能外，還需要考察應聘者的邏輯思維、分析能力和與人相處與溝通的能力。在人才隊伍的培養中，不僅僅要進一步加強專業知識的培訓，還必須加強對於專業知識應用能力的培訓，把理論和實際結合起來，讓其能夠對資本市場和行業背景有更加准確的判斷和更加深刻的理解。此外，還必須加強對於員工心理素質、人際溝通能力等方面的培訓。 證券期貨行業人才的選拔與培養 證券期貨行業相對於其他行業，對於專業知識和學習能力的要求相對較高，故應當從高校中選聘一批具有較高知識素養的高學歷人才。學歷對於人才選聘之所以重要，是因為證券期貨行業人才隊伍需要較高的綜合素質和誠信意識，加之證券期貨行業市場的瞬息萬變，隨時都有新知識、新情況出現，人才隊伍必須要有較強的適應能力和學習能力。因此，盡管可能從社會中招聘的其他人員亦能夠迅速上手並帶來短期收益，但是這部分人群的素質和誠信都很難保證，容易對投資者作出不合實際的承諾或建議，也容易在服務過程中出現違規操作的現象。證券期貨行業人才隊伍的選拔，絕不能急功近利，而是要盡量選拔一批綜合素質優秀的人才，再對其進行專業培訓，使之成長為證券期貨隊伍的中堅力量。 關於證券期貨行業人才隊伍的培養，要注意以下幾方面的問題： 一是絕不能放鬆對於人才隊伍專業知識的強化與訓練。眾所周知，中國的高校學習與實際業務存在一定的偏差，如何能把理論和實踐結合在一起，加強人才隊伍的知識應用能力，把知識轉化為生產力，是一個至關重要的問題。加之證券期貨行業對專業知識的廣度、深度、准確性要求都非常高，因此持續的專業知識強化訓練對於人才隊伍的培養是必不可少的。 二是要不斷加強人才隊伍的誠信意識和紀律意識。證券期貨行業是個特殊行業，加上資本市場中的種種誘惑，很難保證證券期貨行業的人員能夠堅守道德底線，不觸碰法律的高壓線。在這種情況下，不僅僅是要對人才隊伍加強誠信意識和守法意識的思想教育，更要在系統內部制定切實有效的行為守則，從小處開始對人才隊伍的言行進行約束。對於違反誠信和違反規則的人員，一定要加大懲罰力度，以此為戒，讓人才隊伍能夠在潛意識中形成對誠信和對法律的尊重。 三是要對人才隊伍進行人際溝通方面的培訓學習。證券期貨行業的人才隊伍，一般都是直面投資者，和投資者打交道。因此，人才隊伍的人際溝通能力就變得非常重要。我們要通過提供優秀的課程和暢通的平台，能夠讓人才隊伍學習人際溝通方面的基本技巧、話術以及應急處理措施，業余時間安排拓展訓練，提高人才隊伍的凝聚力和協作能力。 四是要對人才隊伍進行心理輔導，開設心理課程。證券期貨行業人才隊伍首先面對的是投資者，除了要處理大量紛繁復雜的信息外，更是要盡量滿足投資者的種種訴求。壓力增大的同時容易對人才隊伍的身心健康產生一定危害，為促進證券期貨行業人才隊伍的健康發展，必須設置心理輔導並開設心理課程，一方面對承受較大壓力的人員進行心理開解和釋放壓力，另一方面讓員工更多地了解心理學方面的知識，學會自我調節與自我放鬆，以更好的心態來面對工作。 證券期貨行業人才的管理使用 證券期貨行業機構往往設置多個不同的部門，每個部門各司其職，共同維護單位的有效運行，因此各部門對於人才的需求也各不相同。在人才的管理與使用方面，要注意以下幾個問題： 一是注意以員工的性格特徵來分配不同的工作。例如，內勤部門盡量多挑選性格謹慎、保守的員工來負責，而外勤盡量選擇一些性格開朗、人際溝通能力較強的員工，而前台與咨詢部門的人員，則要具備足夠的耐心和溫和的性格。 二是加強員工各方面專業知識和綜合素質的培訓，縮短輪崗周期。證券期貨行業人才隊伍所需要的綜合素質較高，僅僅掌握一門專業知識和負責一個崗位，不利於員工的職業規劃和長期發展。因此，應該在平時多開設一些專題講座、專業知識學習、專業技能培訓的課程，讓每一個員工都能夠了解到單位其他人的崗位責任和所需具備的專業知識技能，並盡量縮短輪崗周期，讓每位員工都能成長為獨當一面的綜合型人才。 三是人才的職業發展方面，對於行政晉升和業績回報區分對待。簡言之，能夠取得豐厚業績的員工不一定就是合格的領導者，而業績平平的員工或許具備著較高的管理才能。因此，應該把行政晉升和業績分開來講，業績方面多採用物質回報，而行政晉升方面要注重考察員工的管理、組織和領導能力。當然，這樣做的前提條件是要有規范的競爭上崗規則和綜合素質考評方法，過程要公開透明，符合「三公」原則。 四是提高員工退休後的工資福利待遇，鼓勵一部分員工提前退休，給年輕人更加廣闊的發展空間。根據目前證券期貨行業人才隊伍現狀，有一部分員工是無法跟上政策與知識變化過程的，也是不具備相應學習和適應能力的。對此，應當對於員工退休給予更加寬松和優越的環境，鼓勵這部分人讓出職位給更加有潛力的年輕人，提高組織運行效率和單位的工作效能。 證券期貨行業人才隊伍的環境營造 證券期貨行業人才隊伍的環境營造需要把握以下幾方面的問題：一是硬體環境的營造，要給員工配備齊全的硬體設施，能夠充分滿足工作需要的同時，盡量為員工提供便利的工作條件；二是軟體環境的營造，包括企業文化建設、員工團隊能力的打造以及公平競爭環境的營造。其中尤其要注意軟體方面的環境營造，既要維護公平競爭秩序，推動人才隊伍不斷進步與發展，又要加強團隊能力訓練，提高員工的集體凝聚力和協作能力。此外，還要加強員工的責任意識和歸屬感。 其他方面的建議 一是建設三支隊伍，就是指建設通嘵專業知識，既有政治素質又有理想信念，既能夠開拓創新又能夠經營管理，既有專業知識又有實踐經驗的高級管理人才隊伍；建設熟悉現代證券期貨行業服務，具備良好道德操守，積極開拓，努力向上的高素質中層管理人才隊伍；建設掌握先進證券期貨行業專業知識技能，熱愛證券期貨行業事業，努力鑽研，善於創新，並與國際接軌的專業技術人才隊伍。 二是構築三大高地，是指人才結構國際化、人才素質國際化、人才活動國際化的國際證券期貨行業人才國際高地；擁有頂尖師資、培養高級人才，輸出人才資源的證券期貨行業人才教育高地；服務手段先進，服務功能齊全，服務機制靈活的證券期貨行業人才服務高地。 三是推進三項改革，是指推進以「賽馬」競爭擇優機制為目標的用人制度改革；推進以智力資本化薪酬激勵機制為目標的分配製度改革；推進以科學的績效評價機制為目標的考核制度改革。 【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點，與和訊網無關。和訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的准確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，並請自行承擔全部責任。

❽ 期貨從業人員收入如何

對於期貨從業人員，他們的收入主要取決於他的交易量。從某個方面來講，它是一個「易學難精」的行業，獲得認證只是獲得進入期貨行業的敲門磚。要做得更好，還要有一個好的心理素質和思維習慣，在期貨市場上保持一個平和、理性的心態。

期貨從業人員是"薪"情最好的人之一，平均月薪在5000元以上。而按規定，期貨中介機構不得聘用無資格證書或資格證書失效者成為期貨從業人員。

期貨從業人員的前景肯定是光明的，交易品種會越來越多，道路是曲折的。業務人員收入一般3000元起，少數優秀的底薪會很高，主要收入來源於手續費提成，這個從幾千、幾萬、幾十萬、上百萬的都有，看個人資源、能力等等因素。

❾ 缺乏實戰型人才 期貨公司專業人才從哪來

許滔繪證監會近日發布《期貨公司資產管理業務試點辦法（徵求意見稿）》，提出期貨公司資產管理業務的投資范圍包括期貨、期權及其他金融衍生品；股票、債券、證券投資基金、集合資產管理計劃、央行票據、短期融資券、資產支持證券等。 資產管理業務即將推出，投資范圍擴大，在改變期貨公司單憑經紀業務「靠天吃飯」尷尬局面的同時，也對期貨業從業人員提出了更高要求。 期貨公司資產管理業務開閘在即。 今年以來，期貨市場創新發展步伐明顯加快。原油、國債、玻璃、焦煤等新品種和期權工具推出步伐也越來越近。面對創新步伐不斷加快的現狀，期貨公司的人才隊伍能夠滿足行業發展的新要求嗎？專業人才競爭日趨激烈 業內人士表示，對於期貨品種的加速推出，人才的缺乏可能是結構性的。因為每一個期貨品種對應的活躍度並不確定，所以對人才的需求度也不同。

❿ 求期貨行業的職業規劃

首先你要有自己的客戶為你付學費，當然如果你自己有錢也可以自己付。在初期主要是增加自己的交易經驗，順便考個CPA或者CFA。當然最重要的還是經驗。具體技能要有臨盤分析，預測，最重要的是過硬的心裡素質