天弘化學原油期貨經理招聘

㈠ 統計題：員工月平均工資1800元，招聘經理一名，月工資6000元，招聘副經理2名，月工資3000元，招聘職員10

1、月平均工資1800元，偏低，管理層和基層員工，工資相差太大！
2、張叔叔的決定不對，因為工資太低了，張叔叔還要養家糊口，他會養不起的！
3、1800*10=18000-6000（經理）-3000*2（副經理）=6000/7=857元，一個員工月工資只有857元，張叔叔怎麼活！還讓不讓人家過日子了！
4、出一道類似的題：小明要去超市，他步行的速度是500m/h，超市離他家2KM，他是順風走，風速是300m/h，他手上拿著100元，超市的麵包是3元/個，請問！小明要買幾卷衛生紙？

㈡ 平安直通財富來我學校招聘客戶經理，這個公司是假的嗎，去做客戶經理會不會涉及詐騙

你可以去網上搜下看看有沒有關於這個公司的負面新聞，如果沒有，應該不是。

㈢ 有甲、乙兩個公司招聘經理，甲公司年薪10萬元，每年提薪一次，每次加薪2萬元；乙公司半年薪金5萬元，

甲：100000+20000=120000 乙：50000+50000+5000+5000=110000 所以甲公司薪水多

㈣ 天津泰康人壽保險公司一個經理招聘內勤

我原來在北京的合資保險公司做過內勤。
在我那裡內勤也分兩種，一種是公司正式編制的，一種是保險業務員自己招的內勤。
公司編制的內勤要求比較高，崗位如：營銷業務發展主管 資深講師 銀保企劃專員 資深團險直銷專員 銀行保險客戶經理
以銀行保險客戶經理為例，他的要求是：

1、大學專科或以上學歷；
2、有一年以上銷售經驗，有銀行保險銷售經驗或壽險代理人銷售經歷者優先；
3、具有良好的人際溝通及協調能力(普通話流利)；
4、善於學習,不斷提高業務能力；積極、耐心、有闖勁；
5、熟練運用OFFICE軟體。
而且據傳在公司里沒人就很難取得好的內勤崗位。因為保險公司的內勤待遇相當好的。
據我猜測招聘你的人可能想要你做私人內勤。
一些保險代理人做得很優秀，已經有了自己的職場和團隊，這時候就需要僱傭一些內勤幫自己做一些日常的雜事。比如對老客戶的跟蹤訪問，孤兒單客戶的維護，新客戶開發，增員接待及辦理入職（填個表，弄個單子），本團隊成員管理，甚至自己的老闆代理人要辦產說會布置會場之類的（搞個活動）。
都是些雜活，而且不是正式編制。
千萬不要做外勤。一是你的性格不適合，做起來會痛苦。二是外勤只是有責任底薪：這個月出單了會有底薪，不出單就一分錢也沒有，心裡和經濟上雙重摺磨。
培訓什麼的基本都是針對外勤的，因為外勤才是保險公司的生命啊 而且一旦要你交錢就小心了，可能是報考保險代理證。不做外勤的話要那個證是沒有用的。

㈤ 保險公司的招聘經理薪資大概多少

首先要知道自己想做什麼，是否符合自己心裡想做的，然後想自己能不能做，能不能堅持做，最後要考慮穩定因素，因為在上班會學習到很多東西，能穩定健康的發展對自己幫助是非常有益的。

㈥ 招聘職業經理人

哪兒上班 工作內容

㈦ 那些企業是怎麼招聘總經理啊總裁啊這些高管的啊

1、互聯網招聘。所以的人才網都有高管招聘專欄。2、媒體招聘（報刊、電視廣告）。3、獵頭公司。4、高級人才招聘會。等等。

㈧ 招聘經理和我說把資料帶回總布等電話面試

發果在意這個職位，可以等幾天，如果沒有電話，不妨自己打電話詢問一下，或是發送郵件詢問。
當然另外一邊不要放鬆尋找其他機會。

㈨ 我是一名HR招聘專員，最近經理給我一個工作，感覺無從下手。請各位大俠幫忙呀。我公司到年前要招300個普工

自己選幾個渠道哈（網路，現場，熟人，報紙，電視） 然後分別發同一個或者多個崗位，然後看收到的簡歷質量和數量..這樣你就可以在報告中比較出哪個渠道適合你們公司的需求了.

㈩ 目前一些公司為什麼要跨行業招聘經理

一些公司為什麼要跨行業招聘經理？
1.可能公司想跨界發展
2.需要突破現有行業人員的固定思維