① 中信期貨官網
你可以在網路上搜索一下中心期貨哈，上面還是會找到哈。
希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
② 中信期貨入職手續是什麼樣的，感覺被騙了
中信期貨入職流程都是按照正規流程辦理的哈，絕對不會收取任何費用，你是不是遇到什麼冒牌貨了
③ 期貨公司面試時絕對不能踩哪些雷區
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。
2、頻繁跳槽穩定性不高者HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。因此，跳槽要保持理智，不要全憑自己的心意想跳就跳。
3、不注重個人職業形象者當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，准備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。反之，如果你在面試時衣著打扮不合適，又遲到了，面試官對你的印象一定很差，又怎麼可能通過你的面試呢？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
4、只談薪水漫天要價者特別是期貨公司在薪水方面一般都是有自己的規定的。雖然他們也會在面試中問到你希望有怎樣的薪資待遇，但這絕對不是你能隨便張口就來的問題。所以，在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標准，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的「丑話說在前頭」。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理准備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
④ 2020各大銀行秋招面試時間
您好。
銀行的秋季招聘公告發布一般集中在8月底-9月初，但是今年提前了大約一個月，7月底八月初就出了！各大銀行陸續發布招聘計劃開始進行網申，筆試時間集中在10月底-11月初，面試時間集中在12月中上旬面試。
參與銀行：國有大型商業銀行(中、農、工、建、交、郵儲六大行)股份制銀行(招商銀行、浦發銀行、中信銀行、中國光大銀行、華夏銀行、中國民生銀行、廣發銀行等)等。
崗位類別：管理培訓生、櫃員類、營銷類、運營支持類、信息科技類等。
招聘對象：主要招聘2020應屆畢業生，本科及以上學歷，部分銀行部分崗位可放寬至19屆，大專學歷。
招聘要求：國有銀行一般要求本科全日制及以上學歷，要求專業對口，且基本要求本科生過四級，研究生過六級或有其他同等水平的英語考試成績，但是櫃員崗位通常沒有英語水平要求。股份制銀行在英語方面的要求相對會少一些。
⑤ 學長學長~！不知道您現在有沒有在期貨從業呢~我也是山經的，今年畢業，現在有中信期貨在咱學校招聘。
看自己怎麼想了，進去就是做業務，說白了，就是拉客戶，當你有客戶資源的時候你會賺的很多，但是當你沒有客戶資源的時候，你可能啥都賺不到。
中信在期貨界的名聲並不大，當然最好的是，中國中期，永安，國泰君安，在山東還有魯證，魯能和銀河，也比較有實力。
⑥ 中信期貨成都營業部什麼時候有招聘面試
到中信期貨成都營業部問問不就知道了么
⑦ 2020中信銀行招聘考試報名截止時間是什麼時候
時間安排
即日起開啟網申，網申截止時間為2019年10月25日，全國統一考試(在線)時間為11月7日(如有調整，以最新通知為准)。
應聘方式
應聘者可登陸並注冊中信銀行招聘網站(https://job.citicbank.com)用戶，或關注「中信銀行招聘」微信公眾號，按要求創建和完善簡歷並申請職位。每位應聘者最多可申請兩個職位。
招聘程序
包括網申、測評、簡歷初選、考試、面試、體檢、背景調查、錄用等環節。
⑧ 2020中信銀行招聘報名截止日期到什麼時候
時間安排
即日起開啟網申，網申截止時間為2019年10月25日，全國統一考試(在線)時間為11月7日(如有調整，以最新通知為准)。
應聘方式
應聘者可登陸並注冊中信銀行招聘網站(https://job.citicbank.com)用戶，或關注「中信銀行招聘」微信公眾號，按要求創建和完善簡歷並申請職位。每位應聘者最多可申請兩個職位。
招聘程序
包括網申、測評、簡歷初選、考試、面試、體檢、背景調查、錄用等環節。
