博华国际期货

A. 博华诺维国际贸易（北京）有限公司怎么样

简介：博华诺维国际贸易（北京）有限公司成立于2006年09月27日，主要经营范围为销售化工产品（不含化学危险品）、日用百货、针纺织品、建筑材料、机械设备、五金、交电、电子产品、家居、工艺美术品、珠宝首饰、汽车配件、矿产品等。
法定代表人：左志青
成立时间：2006-09-27
注册资本：50万人民币
工商注册号：110101009940330
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：北京市东城区和平里7区16号楼院542室

B. 博华太平洋为什么最近市值飙升

博华太平洋近期市值飙升，因为奥纳传播机构一系列的公关推广，价值塑造，市值管理及未来价值释放，提升博华太平洋的知名度及美誉度，让博华太平洋国际控股有限公司股票及市值不断飙升。

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C. 北京博晖创新光电技术股份有限公司的企业管理层

杜江涛 性别:男学历:硕士及研究生杜江涛：研究生学历，历任北京君正投资管理顾问有限公司董事长、总经理，君正国际投资（北京）有限公司董事长，农工党乌海市委员会副主委，兵器财务董事等职务。现任本公司董事长，北京博晖创新光电技术股份有限公司董事长，锡林浩特市君正能源化工有限责任公司董事长，北京博昂尼克微流体技术有限公司董事长，并担任中国初级保健基金会理事、政协内蒙古自治区第十届委员会委员、全国工商联执行委员、内蒙古自治区工商联总商会常委、乌海市工商联副主席、农工党内蒙古自治区委员、农工党中央经济委员会副主任。 年龄:44职务:董事长任职时间:2008-03-07丁家华性别:男学历:硕士及研究生丁家华：男，1945年生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历。历任吉林省卫生防疫站中心实验室主任、食品卫生监督检查所所长、卫生防疫站副站长；吉林省临床检验中心主任，中华医学会检验分会第四、五、六届常委，吉林省医学会理事，吉林省检验分会主任委员，中国医院协会临床检验专科委员会常委。现任卫生部临床检验标准化委员会委员、中华医学科技奖评审委员会委员、中华医学会检验分会顾问、ISO15189评审员、吉林省医学会理事、吉林省检验学会名誉主任委员等职。现任本公司独立董事，兼任长春迪瑞医疗科技股份有限公司独立董事。丁家华先生还曾获国家科技进步一等奖、卫生部科技进步二等奖、吉林省科技进步三等奖等奖项，参与起草了《医疗机构临床实验室管理办法》、参加编写了《全国临床检验操作规程》（第三版）。1986年被评为吉林省突出贡献专家，1992年获首批国务院政府特殊津贴，1998年获吉林省首批省管优秀专家称号。 年龄:68职务:独立董事任职时间:2011-05-20杨奇性别:男学历:本科杨奇：男，1959年生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。曾就职于北京第二光学仪器厂，1994年至2000年就职于北京苏晖仪器有限公司。多年从事原子吸收产品的研究，其研制的产品曾获得北京市科学进步二等奖，曾被评为北京市微电子技术应用先进个人、北京市优秀青年工程师。近年来，致力于临床检测系统的研究，成功研制出了包括检测仪器、检测软件、检测试剂、校准品、质控品、国家标准物质等的微量元素检测系统，领导了免疫荧光层析法临床检验快速检测技术及运用于肠道多病毒联合检测系统、心肌指标分析检测系统的研发、微流控芯片平台及HPV病毒检测系统的研发。现为本公司董事、副总经理，博昂尼克董事、总经理。 年龄:54职务:董事,副总经理任职时间:2008-03-07王玉性别:男学历:硕士及研究生王玉：男，1961年生，中国国籍，无境外永久居留权。教授，硕士研究生导师，长期从事公共卫生教学科研工作。现任兰州大学营养与健康研究中心主任、兰州大学公共卫生学院营养与食品卫生学研究所所长。兼任中国营养学会常务理事、中国营养学会公共营养专业委员会副主任委员、中华预防医学会公共教育分会常委，中华预防医学会健康风险评估与控制专业委员会委员、中华预防医学会医疗机构与公共卫生管理专业委员会委员、中国优生优育协会理事、中国烹饪协会美食营养专业委员会执委、甘肃省营养学会理事长、甘肃省预防医学会副会长，甘肃省优生优育协会副会长，《中国公共卫生》杂志编委、兰州大学学报（医学版）编委、《现代预防医学》杂志编委、《营养学报》编委、《大众医学》杂志顾问团顾问等职。本公司独立董事。 年龄:52职务:独立董事任职时间:2008-03-07章雷性别:男学历:本科章雷：男，1962年生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。曾就职于北京地质仪器厂，1996年至2000年就职于北京苏晖仪器有限公司，多年从事并参与光学类、分析类、探测类仪器产品的研发，其参与研发的产品GGX-5型原子吸收分光光度计曾获地质矿产部部级科技进步三等奖。现为本公司董事、副总经理、博昂尼克监事，本公司核心技术人员。 年龄:51职务:副总经理,董事任职时间:2008-03-07苏钢性别:男学历:本科苏钢：男，1966年生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。曾任职于博华资产管理有限公司、博弘国际（后更名为君正国际）、乌海市海神热电有限责任公司。现任本公司副董事长，兼任内蒙君正董事、君正顾问总经理、天弘基金监事。 年龄:47职务:副董事长任职时间:2008-03-07卢信群性别:男学历:本科卢信群：大学本科学历。历任君正国际投资（北京）有限公司研究员、研究部经理、投资部经理，乌海市君正科技有限责任公司副总裁，本公司财务总监。现任本公司董事、副总经理兼董事会秘书，北京博晖创新光电技术股份有限公司监事，天弘基金管理有限公司副董事长，君正国际投资（北京）有限公司董事。 年龄:47职务:监事任职时间:2008-03-07刘敏性别:女学历:本科刘敏：女，1967年生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。曾就职于兵器部华山机械厂、金鹏国际期货经纪有限公司、重庆国际信托投资有限公司、四通综投有限公司、博弘国际投资控股有限公司。现为本公司副总经理、董事会秘书。 年龄:46职务:董秘,副总经理任职时间:2007-02-09李志军性别:男学历:--李志军：男，1968年生，中国国籍，无境外永久居留权。1994年至2000年就职于就职于北京苏晖仪器有限公司，现为本公司职工监事。 年龄:45职务:职工监事任职时间:2008-03-07杜江虹性别:女学历:本科杜江虹：女，1968年生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历，中级会计师。曾就职于中国农业银行内蒙古分行。2001年至2005年8月期间担任本公司副总经理，现为本公司董事、总经理，博昂尼克董事。 年龄:45职务:董事,总经理任职时间:2008-03-07霍鸣庆性别:男学历:硕士及研究生霍鸣庆：男，1969年生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历。曾就职于五洲工程设计研究院、摩托罗拉（中国）电子有限公司、博弘国际投资控股有限公司、乌海市君正能源化工有限责任公司。2004年12月至2005年8月曾任本公司总经理、副董事长。现为本公司监事会主席。 年龄:44职务:监事会主席任职时间:2008-03-07刘俊勇性别:男学历:博士研究生刘俊勇：男，1970年生，中国国籍，无境外永久居留权。会计专业博士、教授，硕士生导师。2005年至今任职于中央财经大学会计学院，2010年起任中央财经大学会计学院副院长。现任本公司独立董事，兼任北京巴士传媒股份有限公司、抚顺佳化化学股份有限公司、山东国强五金科技股份有限公司独立董事。 年龄:43职务:独立董事任职时间:2011-11-07万长庚性别:男学历:本科万长庚：男，1970年生，中国国籍，无境外永久居留权，工程师、大学学历。曾就职于北京通安电子技术公司、北京国研信息技术公司、北京巨浪网络开发公司、北京益友网信息技术公司。现为本公司副总经理。 年龄:43职务:副总经理任职时间:2008-03-07牛树荟性别:女学历:硕士及研究生牛树荟女士：1973年生，会计学硕士学位，高级会计师。中国国籍，无永久境外居留权。曾就职于中国银行河北分行、北京中汽物流有限公司、京华能源投资有限公司2004年10月-至今，历任北京博晖创新光电技术股份有限公司财务部经理、总经理助理。 年龄:40职务:财务负责人任职时间:2012-08-17宋锐性别:男学历:本科宋锐：男，1979年生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。曾就职于中国国际电子商务中心、锦江富圆大酒店、博弘国际投资控股有限公司。现为本公司董事、副总经理、财务负责人、广州博晖执行董事。

D. 接到上海博华国际展览有限公司的面试通知电话，这个公司怎么样啊

这家公司不怎么样。展览行业通常都是老板赚钱，员工不赚钱，展览公司本身对雇员的要求也不高，因为承担的工作不需要多少高精尖的职业技能，所以能招到的员工的职业素质就低，服务意识差。即便像上海博华展览公司这种展览做得还算可以的公司都是如此，你会发现别人回答说好，都是简单笼统说什么公司是中外合资企业，是上市公司，在行业混了好多年，业内很有名，那都是营销，说实话和员工的个人关系都不大。

真正事关员工自身利益的（注意：就是你的利益）是工资、福利、培训、晋升通道、（和领导、和同事的）工作氛围。这个公司整体工资不高。举个例子，公司经理的工资都没有过1万的，职级和工资是脱钩的，有的低职级的人拿的工资甚至比高职级的人多。每年涨薪也看领导心情，没有制度化。公司里女生比男生多，一方面女生做事比较认真仔细，另一方面可以压低她们的工资。女领导也很多，这个要小心了，女人当领导的多数是变态。

有的展览项目组受重视，比如家具展项目组，那工资会高一点，不受重视的，比如CPhI原料药项目组，工资就很低。14薪+奖金，奖金不一定会兑现。有加班工资，没有饭贴，加班到9点以后打车可以报销，福利比较差。一年有一次旅游，还要自己倒贴钱，说是大家自愿，然后又说是team building，原则上建议大家都去，结果不去的人还要被质问，其实就是强迫去旅游，不去的人硬要被套上“团队意识差”的帽子，让人感觉这种旅游很虚伪。

职业培训一般是求职者很重视的一环。可是在上海博华国际展览有限公司，你只会在入职以后有一个统一的展览行业、财务制度、内部社区的培训，像填鸭式教育那样一股脑儿都告诉你。然后就没有了，到了具体的业务，也没有人耐心告诉你应该怎么做，要注意些什么，基本还是靠自己摸索。博华公司的员工流动性很大（就算是其合资方UBM也是如此），里面的领导的职业技能也很少有厉害的，就别指望学到什么了。

公司是1980年代开始做的，老板从国有企业里离职创业，所以博华国际展览公司的国有企业气氛很浓厚，比如攀附权贵、任人唯亲、工作懒散、安于现状、管理低效、观念落后、八卦横行等，而且当年一起跟着老板一起创业的人如今都封官加爵了，年纪大了，只管保住自己的乌纱帽，现在整个公司面对信息化的浪潮举步维艰，里面的很多员工都认为公司未来不会好。所以根本谈不上所谓的晋升通道和工作氛围，因为公司只管赚自己的钱，基本不考虑员工的成长。还有一点很重要，一旦你进入了展览行业，再想跳槽到其他行业相似的职位就难了，博华里的很多员工都想跳槽，但就是跳不了，大多因为这个原因。

所以总体来说，上海博华国际展览公司只适合在校生实习，不适合入职工作，公司很难吸引优秀的人才。

E. 上海博华国际展览公司大学毕业生在那刚转正工资有多少

上海博华国际展览公司的工资视你的工作年限、经验和里面的展览项目组来确定。有的展览项目组受重视，比如家具展项目组，那工资会高一点，不受重视的，比如CPhI原料药项目组，工资就很低。14薪+奖金，奖金不一定会兑现。有加班工资，没有饭贴，加班到9点以后打车可以报销，福利比较差。

应届大学毕业生的工资较低，因为这个公司整体的工资就不高。举个例子，公司经理们的工资都没有过1万的，职级和工资是脱钩的，有的低职级的人拿的工资甚至比高职级的人多。每年涨薪也看领导心情，没有制度化。公司里女生比男生多，一方面女生做事比较认真仔细，另一方面可以压低她们的工资。女领导也很多，这个要小心了，个人觉得女人当领导的多数是变态。

公司是1980年代开始做的，老板从国有企业里离职创业，所以博华国际展览公司的国有企业气氛很浓厚，比如任人唯亲、工作懒散、安于现状、管理低效、观念落后、八卦横行等，而且当年一起跟着老板一起创业的人如今都封官加爵了，年纪大了，只管保住自己的乌纱帽，现在整个公司面对信息化的浪潮举步维艰，里面的很多员工都认为公司未来不会好。

所以总体来说，上海博华国际展览公司只适合在校生实习，不适合入职工作，公司很难吸引优秀的人才。

个人意见，仅供参考。如果你满意我的答案，请采纳，先谢过了~

F. 北京宽街博华投资管理中心（有限合伙）怎么样

简介：北京宽街博华投资管理中心（有限合伙）于2011年6月在北京注册成立，是由高盛集团和北京国有资产经营管理中心共同出资成立的北京宽街博华人民币基金的管理公司，其执行合伙人是宽街博华（开曼）普通合伙人有限公司。
法定代表人：宽街博华（开曼）普通合伙人有限公司
成立时间：2011-06-22
注册资本：1250万美元
工商注册号：110000450175981
企业类型：外商投资有限合伙企业
公司地址：北京市西城区金融大街7号北京英蓝国际金融中心18层1820单元

G. 青岛博华国际贸易有限公司怎么样

青岛博华国际贸易有限公司是2017-01-26在山东省青岛市市北区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省青岛市市北区四流南路80号纺织谷院内c1楼。

青岛博华国际贸易有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370203MA3D5XBE69，企业法人高学香，目前企业处于开业状态。

青岛博华国际贸易有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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