期货市场开发专员岗位概述

Ⅰ 期货市场开发人员、分析人员这份工作怎么样

市场开发主要负责找客户,从客户手续费里分成,低薪比较低但是如果客户做的多的话提成部分比较多,几万一个月也有.分析员低薪比开发高但是没有提成或者有提成,但是因为主要不是做开发所以客户少,收入也少,一般低薪2000-4000不等,看地区.中期嘉合这个公司在业内是不错的.

Ⅱ 市场开发部专员的主要内容是什么

1、负责店铺招商和会员单位招募等工作。
2、负责公司对地方政府和企业开展的咨询业务的宣传和业务拓展。
3、负责客户资料的收集、整理、存档。

Ⅲ 商品期货专员（期货市场商品类市场专员）是干什么的~~

这个每个公司的说法是不一样的。一般公司里业务员的可能性最大。还有一种就是“交易员”。

Ⅳ 市场专员主要工作是什么

贝迪电子科技有限公司市场专员岗位说明书

一、基本信息
岗位名称:市场专员 所属部门:市场营销部
岗位编号:MT007 薪酬标准:年薪3万元+年终分红
岗位分析时间:2008年10月 有效期:2年
直接上级:市场营销部经理 直接下级:无
职位概要:收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。
二、岗位职责
1、文件管理:负责日常市场信息发布和市场部相关方案、文件归档工作；
2、通过内外部渠道搜集市场的宏观形势、市场信息，包括市场动态、行业发展动态、国家与地方政策变化及趋势，以及竞争对手信息、营销活动中的反馈信息等等；
3、分析信息:对搜集到的信息进行评估、分析、整理，为营销战略、策略的制订者提供有力的支持；
4、协助上级做好营销推广工作:根据营销策略，制订营销方案，在各种媒体上作好集团形象宣传与推广工作，并进行评估、反馈和改进；
5、对行业内企业行为和趋势进行分析。
三、岗位权限
1、对营销宣传活动的建议权
2、促销推广活动的策划权和执行权
3、市场活动监督权
四、岗位规范
1、金融、财经、会计、工商管理类专业大专以上学历
2、具有营销专业知识及相关证书
3、较强的统计、分析问题的能力
4、较强的语言和文字表达能力，学习能力强
5、富有活力和激情，为人开朗热情
6、熟练使用办公软件和经济分析软件
7、身心健康，没有传染病
五、工作条件
1、工作场所:办公室，外部市场
2、危险性:基本无危险，无职业病危险
六、绩效指标
•市场产品分析调研报告
•市场营销拓展方案
•行业趋势分析。

Ⅳ 期货 交易岗位

如果真的是交易岗位你就问仔细了，是让你做交易员吗？还是做开户的客服岗，因为我们公司是客户部算在交易部里面的，如果是交易员的话那你就要小心点了，错单了是要赔钱的，如果叫你去拉客户的话说明这个公司不怎么样。。。

Ⅵ 市场开发部专员的工作内容有哪些是不是跟跑业务的一样

应聘成功职级:4.基本工资4000以上
经常公费出差，待遇还行。如果应聘成功应该好好珍惜，发展空间很大，开发餐厅成功年底还有提成的。电话补贴有，出差有交通补贴，待遇还很不错的。开发部应该是百胜中最放松的工作了。
值得争取

Ⅶ 期货 什么岗位 发展

做期货主要有两个业务岗和技术岗，业务岗就不多说了，拉业务的，开户的，靠手续费生活，基本工资低的很，够生活了，有能力工资上万很轻松；技术岗目前主要是量化交易，技术编程，程序策略开发能力没两把刷子，也进不去，同时学历要求高，工资还是要看你开发的东西所创造的利润，基本工资也一般吧。楼主自己考虑。

Ⅷ 期货公司的岗位都有哪些

期货公司的岗位设置其实和一般公司的岗位设置很多是一样的。因为一个期货公司最基本的部门有：交易部、市场部、结算部、财务部、研发部、技术部等。而其他的一般公司所拥有的部门也都会有这几个。所以期货公司最基本的岗位应该有管理层和基层。管理层的有总经理和经理等岗位。基层则有保安，清洁员，前台工作人员，电话接线员等等。所以我认为这个也是比较独特的，还有一种就是风控人员。风控人员是在公司的后台进行风险控制的。还有就是研究分析员。研究分析员在期货公司也是挺重要的一种存在。在期货公司可能最常见的一种岗位就是经纪人，也就是客户经理人，负责跑业务的。

Ⅸ 市场开发员的工作职责是什么

一、 通过地图、年鉴、统计发布、网站、相关书籍等，了解目标市场的基本情况：人口、经济、服装行业现状、商圈现状及趋势 二、 规划路线及行程 三、 在途期间寻找进机接触当地人（最好是中年妇女、公务员、商人）再次了解目的地的基本情况 四、 到达目的地，观察建筑物、交通工具、市政建设水平、服务业水平、人的体形等情况，基本判定城市场类型、消费趋势、市场容量及潜力 五、 找到成人装的主力商圈观察业态成熟成度，接着找到男装主力商圈进行第一轮考察，不表明身份，仔细观察店铺陈列、卫生、经营的产品，初步断定其经营状况，考察目标： 1、 好的店铺：位置、面积、经营项目不只是男装 2、 好的客户：形象、品牌 六、 综合评述以上了解到的情况，锁定目标，确定切入策略 七、 第二轮进入实施拓展计划 1、 针对好的店铺：把握好接近时机，并掌握主动权指出对方经营的不足之处，导出品牌概念，激发其兴趣 2、 针对好的客户：单刀直入，表明身份对其经营大加称赞，如有可能用低姿态表明其较准确的经营状况，让对方有足够的重视 八、 用笔记本做好现场记录，老板签字 九、 回公司后再次电话跟进，确定意向