期货行业人才分析
❶ 女生，想在期货行业做研发、分析类的工作，但不知道应该怎样努力，有点迷茫，请各位指点
首先，如果本身没有诸如基金、理财、股票的投资经验的话，那么完全从头学起，这不是难不难的问题而是不现实。
其次，如果真想往这方面发展，恐怕更多的一开始还是要亲自参与操作，往往新手只注重理论忽略策略和心态，特别是心态，这个是学不来的，是要经过一定时间历练的。因为分析师和投资者是息息相关的，你的分析是会影响客户的盈亏状态的。但是同时如果自己没有一个良好的交易心态的话，又不能很好的做出理智的分析，所以心态就显得由为重要了。
最后，要更正一点，现在整个期货业是缺人才，但是缺的是有能力开发市场和把握市场能力较强的综合人才，如果一个行业，你分析能力再强，但是没有客户的话，请问你为谁分析，又去赚谁的钱？目前国内好的期货分析师归根说来为什么收入高，并不是因为其分析能力强，而是由于分析师本人被人认可，自己有一个良性循环的客户群，提成自然就高了。说实话，现在期货业不太缺单纯的分析师，道理很简单，本身这个工作就由于其特殊性，所以分析观点各自不同，很主观。而且分析信息又是公开的，对于投资者来说成本基本为0。
作为一个现在在这个行业工作的人，我劝你如果要在这个行业发展，必须要投资分析和开发市场两手抓，否则单凭其中一项的话，可能你的收入还不如其他行业，特别是如果手头上没有客户的话。
❷ 期货公司行业分析人员薪金大概有多少呢北京地区
分析人员的基本工资不是很高的
期货公司基本工资都不是很高的啦
关键是业绩和奖金
各个公司的工资都不一样的
基本上是一个月工资加奖金上4000算是不错了
不过搞业务的奖金要多一点
❸ 期货从业人员应具备哪些能力和素质
好的从业人员应该是分析师+操盘手的角色，在你下单之前去做分析，下单以后就全是机械性的操作，执行大于分析，坚决不能下移止损线，错了就直接出场重来。
如果你真的想在期货市场上打出一番天地，一定要把基础知识打牢固，K线及组和形态（尤其是反转形态）、MACD、持仓分析等等技术指标不是要你记住，而是要你变成第一直觉。
其次、复盘。每天的复盘时间不少于6个小时。这东西只能靠时间积累，没有别的途径。盘口的语言需要你靠经验去读懂。
国内外的新闻事件对期货市场的影响举足轻重，任何一个小的事件都会给你做多或做空的理由。收集大量的信息是你每天的必修课。
不需要你上来用自己的钱去做期货，在没有经验的时候你在期货行业里面赚钱的概率就是0.别说你牛运气好什么的，赚了很多，但是把时间拉长，你能保持稳定的盈利才是本事，一次、两次不说明你的能力。期货模拟盘可以锻炼你各种技术的运用 。模拟必不可少。
实盘，这个才是关键。仓位的控制是必须要做的，还有止损。接下来就是实战中的心理素质的磨练。成功很大程度上取决你心理的稳定性。
这行业大淘汰率非常非常高，记住一条：永远不要自满！
至于你说看什么书，其实书上的东西大同小异，技术随便买一本看看就行，能不能把书上的东西转化成你自己的能力，这个才是关键，而不取决于你看了哪本书。
操盘手的训练很苦，当然奇迹不是白来的，没有汗水的奇迹肯定会昙花一现！
在你休息的时候，国内外的新闻工作者可没有休息，这中间会有源源不断的消息产生，也会影响股市和期市，相对来说期市的专业程度更高，而且更敏感，跳空实在是没有办法预料和预防的。。国内的期市和股市都有一个弊病就是成交量小，容易受到操纵，唯一避免的办法就是，风报比不合理的时候我们就出来不做。休息一下不也很好么？
答案补充 看盘和做盘的能力，不是朝夕能练就的！
❹ 期货从业人员资格证 和 期货分析师 的区别 期货分析师怎么考啊 流程是什么啊
从业资格就是个 文凭和考试， 应该说是进入期货行业的门坎，有了 从业资格你才有资格进入期货业，因为从业资格考试都是最基本的知识。 再有就是 有了从业资格也不代表什么，很多人都可以考，期货公司现在对那个也不注重，因为考试不难，只要用点心，背背就过来了，对不懂这个行业的来说是个学习的过程。
期货分析师就不同的，能具备考期货分析师的应该从业上肯定 有要求，现在中期协正在商讨 认证的过程和流程。 具体的考试应该没有出来呢，下面是引介 中期协对 期货分析师的评价。
他指出，作为提供风险管理服务的期货行业从业者，期货分析师既要有全面的金融理论知识，又要具备高尚的职业操守。首先，期货分析师要严格遵守道德规范，对自己的一言一行负责，要严格要求自己，做到勤勉执业，诚实信用，谨慎客观，实事求是，客观独立，公平对待所有投资者，全心全意为客户的最佳利益着想。其次，期货分析师要具备良好的专业素质。期货分析师不仅仅要为客户提供高质量的信息、分析和预测，更重要的是要为客户提供科学合理的风险管理建议和方案。在分析、预测期货行情，提供咨询建议的时候，要以大量的事实为依据，以系统的理论为指导，以科学的分析技术为手段，要具备独立的职业判断能力。特别是在股指期货即将上市的时候，期货分析师还要抓紧时间完善知识结构，尽快学习和完善金融基础知识，了解资本市场、货币市场的运行规律。同时，注意发挥团队作用，在专业化分工的基础上，加强合作，不断提高整体研究分析和服务水平。
他特别强调说，投资者理性进入市场是市场成熟的标志之一，由于期货交易专业性强、风险程度高，其运行规律、交易理念、风险控制都与普通的金融交易有着本质的区别，作为期货市场与投资者联系的重要纽带，期货分析师要把做好投资者教育，引导投资者理性交易作为一项重要的工作。
中国期货业协会副会长兼秘书长李强在会上就建立期货分析师的认证和注册制度谈了中期协的一些工作思路。他说，建立我国期货分析师资格考试与认证制度应当突出期货行业特点，要本着有利于为投资者提供更好的咨询服务，有利于提高期货公司的研发水平，有利于期货行业健康有序发展的基本原则推动此项工作的开展。同时，要在充分借鉴国内外相关金融行业的做法和经验上，建立具有中国特色的期货分析师资格与考试制度。他还指出，期货分析师队伍体系建设还应重视包括规则的制定，考试大纲与教材的编写以及命题与题库的建设等相关的基础性工作。他最后表示，中期协将本着积极推进、充分准备、严格论证的原则，有计划、有步骤地推出期货分析师认证和注册管理，促进整个期货分析师队伍的成长和规范发展。
此次论坛由中国期货业协会主办，中金所、上期所、大商所和郑商所协办，浙江证券期货业协会、南华期货和浙江永安期货承办。中期协和浙江证监局有关领导和四家交易所有关负责人，以及国内期现货行业的研发人员及证券公司等机构有关代表共计400多人出席了论坛。
❺ 期货业就业形势
期货虽然发展的时间没有股票长，但总的来说就业前景是可观的。现在的最大困难应该就是新客户开发方面，不过熬过了那一关以后可以说是顺风顺水，期货从业人员最需要的就是坚持。
期货发展的黄金时期大概是95年后的五六年，那时急缺人才，所以才看到现在好多草盘手的专业都不是金融，更多的是工科理科。如今已大不如前，但借着上海要建金融中心的东风，相信期货行业还会达到高潮，因此前景还是乐观的。
期货公司招人主要是经纪人，有点像公司的销售人员，但比他们要有更高的文化层次，可以提高个人的综合能力，知识结构无所不包，总之能干下去的话，这个行业还行吧。
❻ 期货，证券从业人员差异比较：谁比谁强
一、证券从业人员专业素质和学习能力要高于期货从业人员。这里有客观原因。比如证券公司总体实力规模都远超期货公司，不管是前台还是后台，是总部工作人员还是营业部客户经理以及电脑人员，证券公司从业人员普遍学历高，做事相对严谨扎实。而且由于证券行业变化较快，新业务、新知识层出不穷，迫使证券公司从业人员一般能保持相当的学习能力。反观期货公司从业人员，素质相对参差不齐，市场开发人重视经验、人际关系，轻理论。市场研发人员和操作人员重视交易技能，但视野较窄，普遍存在得赚且赚的想法。后台人员基本停留在自身业务操作上，满足于得过且过。
二、期货从业人员相对能吃苦，心理承受能力高于证券从业人员。由于长期处于饥一顿，饱一顿的状态，大多数期货公司从业人员待遇相对较低，而且期货行业长期被视作“赌博”和“高风险禁区”，市场开发人员被歧视度和市场开发难度远超证券公司人员。特别是目睹期货投资者大起大落的经验教训后，期货公司从业人员对自身职业的稳定性和期货的高风险都有相当承受能力，这些特点明显优于证券从业人员。
三、以期权上市的时间段为期限，在此之前预计期货从业人员在金融期货领域有先发优势，之后证券从业人员具备后起优势。由于股指期货落脚点在期货，并且商品期货期权上市时间可能早于股指期货期权，这些都会使期货公司从业人员具备先发优势。但随着证券从业人员在实践中理解认识加深，尤其是与证券市场联系密切同时需要较强业务素养和知识技能的利率期货、外汇期货上市后，都会帮助证券从业人员逐渐赶上并取得领先。
❼ 浅析如何加强证券期货行业队伍建设
是否拥有大批优秀的人才，已成为关系到我国资本市场持续稳定发展的关键。尽管最近几年，我国资本市场有着较快的发展，证券期货行业人才队伍也在不断壮大，但其人才状况与资本市场发展的目标相比，还存在比较明显的差距。推荐阅读周期蓄势待发 商品缓步下行胶市仍处于寻底过程中2012年有色金属将黯然失色糖价跌破6500地方收储或启动2012年钢价走势或将前低后高需求拖累PVC难改弱势格局信心略恢复甲醇步入盘整期2011期货产品创新领跑者系列访谈 证券期货行业人才队伍的规划设计 证券期货人才需要较高的综合素质，除了需要有证券期货方面的专业知识外，还需要有一定的分析判断能力和人际沟通能力。因此，证券期货行业人才队伍的规划设计，除了要在选聘时考察应聘对象的学历和专业技能外，还需要考察应聘者的逻辑思维、分析能力和与人相处与沟通的能力。在人才队伍的培养中，不仅仅要进一步加强专业知识的培训，还必须加强对于专业知识应用能力的培训，把理论和实际结合起来，让其能够对资本市场和行业背景有更加准确的判断和更加深刻的理解。此外，还必须加强对于员工心理素质、人际沟通能力等方面的培训。 证券期货行业人才的选拔与培养 证券期货行业相对于其他行业，对于专业知识和学习能力的要求相对较高，故应当从高校中选聘一批具有较高知识素养的高学历人才。学历对于人才选聘之所以重要，是因为证券期货行业人才队伍需要较高的综合素质和诚信意识，加之证券期货行业市场的瞬息万变，随时都有新知识、新情况出现，人才队伍必须要有较强的适应能力和学习能力。因此，尽管可能从社会中招聘的其他人员亦能够迅速上手并带来短期收益，但是这部分人群的素质和诚信都很难保证，容易对投资者作出不合实际的承诺或建议，也容易在服务过程中出现违规操作的现象。证券期货行业人才队伍的选拔，绝不能急功近利，而是要尽量选拔一批综合素质优秀的人才，再对其进行专业培训，使之成长为证券期货队伍的中坚力量。 关于证券期货行业人才队伍的培养，要注意以下几方面的问题： 一是绝不能放松对于人才队伍专业知识的强化与训练。众所周知，中国的高校学习与实际业务存在一定的偏差，如何能把理论和实践结合在一起，加强人才队伍的知识应用能力，把知识转化为生产力，是一个至关重要的问题。加之证券期货行业对专业知识的广度、深度、准确性要求都非常高，因此持续的专业知识强化训练对于人才队伍的培养是必不可少的。 二是要不断加强人才队伍的诚信意识和纪律意识。证券期货行业是个特殊行业，加上资本市场中的种种诱惑，很难保证证券期货行业的人员能够坚守道德底线，不触碰法律的高压线。在这种情况下，不仅仅是要对人才队伍加强诚信意识和守法意识的思想教育，更要在系统内部制定切实有效的行为守则，从小处开始对人才队伍的言行进行约束。对于违反诚信和违反规则的人员，一定要加大惩罚力度，以此为戒，让人才队伍能够在潜意识中形成对诚信和对法律的尊重。 三是要对人才队伍进行人际沟通方面的培训学习。证券期货行业的人才队伍，一般都是直面投资者，和投资者打交道。因此，人才队伍的人际沟通能力就变得非常重要。我们要通过提供优秀的课程和畅通的平台，能够让人才队伍学习人际沟通方面的基本技巧、话术以及应急处理措施，业余时间安排拓展训练，提高人才队伍的凝聚力和协作能力。 四是要对人才队伍进行心理辅导，开设心理课程。证券期货行业人才队伍首先面对的是投资者，除了要处理大量纷繁复杂的信息外，更是要尽量满足投资者的种种诉求。压力增大的同时容易对人才队伍的身心健康产生一定危害，为促进证券期货行业人才队伍的健康发展，必须设置心理辅导并开设心理课程，一方面对承受较大压力的人员进行心理开解和释放压力，另一方面让员工更多地了解心理学方面的知识，学会自我调节与自我放松，以更好的心态来面对工作。 证券期货行业人才的管理使用 证券期货行业机构往往设置多个不同的部门，每个部门各司其职，共同维护单位的有效运行，因此各部门对于人才的需求也各不相同。在人才的管理与使用方面，要注意以下几个问题： 一是注意以员工的性格特征来分配不同的工作。例如，内勤部门尽量多挑选性格谨慎、保守的员工来负责，而外勤尽量选择一些性格开朗、人际沟通能力较强的员工，而前台与咨询部门的人员，则要具备足够的耐心和温和的性格。 二是加强员工各方面专业知识和综合素质的培训，缩短轮岗周期。证券期货行业人才队伍所需要的综合素质较高，仅仅掌握一门专业知识和负责一个岗位，不利于员工的职业规划和长期发展。因此，应该在平时多开设一些专题讲座、专业知识学习、专业技能培训的课程，让每一个员工都能够了解到单位其他人的岗位责任和所需具备的专业知识技能，并尽量缩短轮岗周期，让每位员工都能成长为独当一面的综合型人才。 三是人才的职业发展方面，对于行政晋升和业绩回报区分对待。简言之，能够取得丰厚业绩的员工不一定就是合格的领导者，而业绩平平的员工或许具备着较高的管理才能。因此，应该把行政晋升和业绩分开来讲，业绩方面多采用物质回报，而行政晋升方面要注重考察员工的管理、组织和领导能力。当然，这样做的前提条件是要有规范的竞争上岗规则和综合素质考评方法，过程要公开透明，符合“三公”原则。 四是提高员工退休后的工资福利待遇，鼓励一部分员工提前退休，给年轻人更加广阔的发展空间。根据目前证券期货行业人才队伍现状，有一部分员工是无法跟上政策与知识变化过程的，也是不具备相应学习和适应能力的。对此，应当对于员工退休给予更加宽松和优越的环境，鼓励这部分人让出职位给更加有潜力的年轻人，提高组织运行效率和单位的工作效能。 证券期货行业人才队伍的环境营造 证券期货行业人才队伍的环境营造需要把握以下几方面的问题：一是硬件环境的营造，要给员工配备齐全的硬件设施，能够充分满足工作需要的同时，尽量为员工提供便利的工作条件；二是软件环境的营造，包括企业文化建设、员工团队能力的打造以及公平竞争环境的营造。其中尤其要注意软件方面的环境营造，既要维护公平竞争秩序，推动人才队伍不断进步与发展，又要加强团队能力训练，提高员工的集体凝聚力和协作能力。此外，还要加强员工的责任意识和归属感。 其他方面的建议 一是建设三支队伍，就是指建设通哓专业知识，既有政治素质又有理想信念，既能够开拓创新又能够经营管理，既有专业知识又有实践经验的高级管理人才队伍；建设熟悉现代证券期货行业服务，具备良好道德操守，积极开拓，努力向上的高素质中层管理人才队伍；建设掌握先进证券期货行业专业知识技能，热爱证券期货行业事业，努力钻研，善于创新，并与国际接轨的专业技术人才队伍。 二是构筑三大高地，是指人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化的国际证券期货行业人才国际高地；拥有顶尖师资、培养高级人才，输出人才资源的证券期货行业人才教育高地；服务手段先进，服务功能齐全，服务机制灵活的证券期货行业人才服务高地。 三是推进三项改革，是指推进以“赛马”竞争择优机制为目标的用人制度改革；推进以智力资本化薪酬激励机制为目标的分配制度改革；推进以科学的绩效评价机制为目标的考核制度改革。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
❽ 期货从业人员收入如何
对于期货从业人员，他们的收入主要取决于他的交易量。从某个方面来讲，它是一个“易学难精”的行业，获得认证只是获得进入期货行业的敲门砖。要做得更好，还要有一个好的心理素质和思维习惯，在期货市场上保持一个平和、理性的心态。
期货从业人员是"薪"情最好的人之一，平均月薪在5000元以上。而按规定，期货中介机构不得聘用无资格证书或资格证书失效者成为期货从业人员。
期货从业人员的前景肯定是光明的，交易品种会越来越多，道路是曲折的。业务人员收入一般3000元起，少数优秀的底薪会很高，主要收入来源于手续费提成，这个从几千、几万、几十万、上百万的都有，看个人资源、能力等等因素。
❾ 缺乏实战型人才 期货公司专业人才从哪来
许滔绘证监会近日发布《期货公司资产管理业务试点办法（征求意见稿）》，提出期货公司资产管理业务的投资范围包括期货、期权及其他金融衍生品；股票、债券、证券投资基金、集合资产管理计划、央行票据、短期融资券、资产支持证券等。 资产管理业务即将推出，投资范围扩大，在改变期货公司单凭经纪业务“靠天吃饭”尴尬局面的同时，也对期货业从业人员提出了更高要求。 期货公司资产管理业务开闸在即。 今年以来，期货市场创新发展步伐明显加快。原油、国债、玻璃、焦煤等新品种和期权工具推出步伐也越来越近。面对创新步伐不断加快的现状，期货公司的人才队伍能够满足行业发展的新要求吗？专业人才竞争日趋激烈 业内人士表示，对于期货品种的加速推出，人才的缺乏可能是结构性的。因为每一个期货品种对应的活跃度并不确定，所以对人才的需求度也不同。
❿ 求期货行业的职业规划
首先你要有自己的客户为你付学费，当然如果你自己有钱也可以自己付。在初期主要是增加自己的交易经验，顺便考个CPA或者CFA。当然最重要的还是经验。具体技能要有临盘分析，预测，最重要的是过硬的心里素质