拓晋商品期货

㈠ 浅析如何加强证券期货行业队伍建设

是否拥有大批优秀的人才，已成为关系到我国资本市场持续稳定发展的关键。尽管最近几年，我国资本市场有着较快的发展，证券期货行业人才队伍也在不断壮大，但其人才状况与资本市场发展的目标相比，还存在比较明显的差距。推荐阅读周期蓄势待发 商品缓步下行胶市仍处于寻底过程中2012年有色金属将黯然失色糖价跌破6500地方收储或启动2012年钢价走势或将前低后高需求拖累PVC难改弱势格局信心略恢复甲醇步入盘整期2011期货产品创新领跑者系列访谈 证券期货行业人才队伍的规划设计 证券期货人才需要较高的综合素质，除了需要有证券期货方面的专业知识外，还需要有一定的分析判断能力和人际沟通能力。因此，证券期货行业人才队伍的规划设计，除了要在选聘时考察应聘对象的学历和专业技能外，还需要考察应聘者的逻辑思维、分析能力和与人相处与沟通的能力。在人才队伍的培养中，不仅仅要进一步加强专业知识的培训，还必须加强对于专业知识应用能力的培训，把理论和实际结合起来，让其能够对资本市场和行业背景有更加准确的判断和更加深刻的理解。此外，还必须加强对于员工心理素质、人际沟通能力等方面的培训。 证券期货行业人才的选拔与培养 证券期货行业相对于其他行业，对于专业知识和学习能力的要求相对较高，故应当从高校中选聘一批具有较高知识素养的高学历人才。学历对于人才选聘之所以重要，是因为证券期货行业人才队伍需要较高的综合素质和诚信意识，加之证券期货行业市场的瞬息万变，随时都有新知识、新情况出现，人才队伍必须要有较强的适应能力和学习能力。因此，尽管可能从社会中招聘的其他人员亦能够迅速上手并带来短期收益，但是这部分人群的素质和诚信都很难保证，容易对投资者作出不合实际的承诺或建议，也容易在服务过程中出现违规操作的现象。证券期货行业人才队伍的选拔，绝不能急功近利，而是要尽量选拔一批综合素质优秀的人才，再对其进行专业培训，使之成长为证券期货队伍的中坚力量。 关于证券期货行业人才队伍的培养，要注意以下几方面的问题： 一是绝不能放松对于人才队伍专业知识的强化与训练。众所周知，中国的高校学习与实际业务存在一定的偏差，如何能把理论和实践结合在一起，加强人才队伍的知识应用能力，把知识转化为生产力，是一个至关重要的问题。加之证券期货行业对专业知识的广度、深度、准确性要求都非常高，因此持续的专业知识强化训练对于人才队伍的培养是必不可少的。 二是要不断加强人才队伍的诚信意识和纪律意识。证券期货行业是个特殊行业，加上资本市场中的种种诱惑，很难保证证券期货行业的人员能够坚守道德底线，不触碰法律的高压线。在这种情况下，不仅仅是要对人才队伍加强诚信意识和守法意识的思想教育，更要在系统内部制定切实有效的行为守则，从小处开始对人才队伍的言行进行约束。对于违反诚信和违反规则的人员，一定要加大惩罚力度，以此为戒，让人才队伍能够在潜意识中形成对诚信和对法律的尊重。 三是要对人才队伍进行人际沟通方面的培训学习。证券期货行业的人才队伍，一般都是直面投资者，和投资者打交道。因此，人才队伍的人际沟通能力就变得非常重要。我们要通过提供优秀的课程和畅通的平台，能够让人才队伍学习人际沟通方面的基本技巧、话术以及应急处理措施，业余时间安排拓展训练，提高人才队伍的凝聚力和协作能力。 四是要对人才队伍进行心理辅导，开设心理课程。证券期货行业人才队伍首先面对的是投资者，除了要处理大量纷繁复杂的信息外，更是要尽量满足投资者的种种诉求。压力增大的同时容易对人才队伍的身心健康产生一定危害，为促进证券期货行业人才队伍的健康发展，必须设置心理辅导并开设心理课程，一方面对承受较大压力的人员进行心理开解和释放压力，另一方面让员工更多地了解心理学方面的知识，学会自我调节与自我放松，以更好的心态来面对工作。 证券期货行业人才的管理使用 证券期货行业机构往往设置多个不同的部门，每个部门各司其职，共同维护单位的有效运行，因此各部门对于人才的需求也各不相同。在人才的管理与使用方面，要注意以下几个问题： 一是注意以员工的性格特征来分配不同的工作。例如，内勤部门尽量多挑选性格谨慎、保守的员工来负责，而外勤尽量选择一些性格开朗、人际沟通能力较强的员工，而前台与咨询部门的人员，则要具备足够的耐心和温和的性格。 二是加强员工各方面专业知识和综合素质的培训，缩短轮岗周期。证券期货行业人才队伍所需要的综合素质较高，仅仅掌握一门专业知识和负责一个岗位，不利于员工的职业规划和长期发展。因此，应该在平时多开设一些专题讲座、专业知识学习、专业技能培训的课程，让每一个员工都能够了解到单位其他人的岗位责任和所需具备的专业知识技能，并尽量缩短轮岗周期，让每位员工都能成长为独当一面的综合型人才。 三是人才的职业发展方面，对于行政晋升和业绩回报区分对待。简言之，能够取得丰厚业绩的员工不一定就是合格的领导者，而业绩平平的员工或许具备着较高的管理才能。因此，应该把行政晋升和业绩分开来讲，业绩方面多采用物质回报，而行政晋升方面要注重考察员工的管理、组织和领导能力。当然，这样做的前提条件是要有规范的竞争上岗规则和综合素质考评方法，过程要公开透明，符合“三公”原则。 四是提高员工退休后的工资福利待遇，鼓励一部分员工提前退休，给年轻人更加广阔的发展空间。根据目前证券期货行业人才队伍现状，有一部分员工是无法跟上政策与知识变化过程的，也是不具备相应学习和适应能力的。对此，应当对于员工退休给予更加宽松和优越的环境，鼓励这部分人让出职位给更加有潜力的年轻人，提高组织运行效率和单位的工作效能。 证券期货行业人才队伍的环境营造 证券期货行业人才队伍的环境营造需要把握以下几方面的问题：一是硬件环境的营造，要给员工配备齐全的硬件设施，能够充分满足工作需要的同时，尽量为员工提供便利的工作条件；二是软件环境的营造，包括企业文化建设、员工团队能力的打造以及公平竞争环境的营造。其中尤其要注意软件方面的环境营造，既要维护公平竞争秩序，推动人才队伍不断进步与发展，又要加强团队能力训练，提高员工的集体凝聚力和协作能力。此外，还要加强员工的责任意识和归属感。 其他方面的建议 一是建设三支队伍，就是指建设通哓专业知识，既有政治素质又有理想信念，既能够开拓创新又能够经营管理，既有专业知识又有实践经验的高级管理人才队伍；建设熟悉现代证券期货行业服务，具备良好道德操守，积极开拓，努力向上的高素质中层管理人才队伍；建设掌握先进证券期货行业专业知识技能，热爱证券期货行业事业，努力钻研，善于创新，并与国际接轨的专业技术人才队伍。 二是构筑三大高地，是指人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化的国际证券期货行业人才国际高地；拥有顶尖师资、培养高级人才，输出人才资源的证券期货行业人才教育高地；服务手段先进，服务功能齐全，服务机制灵活的证券期货行业人才服务高地。 三是推进三项改革，是指推进以“赛马”竞争择优机制为目标的用人制度改革；推进以智力资本化薪酬激励机制为目标的分配制度改革；推进以科学的绩效评价机制为目标的考核制度改革。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。

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看他的大股东不强啊，而且公司实力排名中后，没有券商背景，感觉待遇不会很好

㈢ 明朝中期，徽商，晋商纷纷暴富的社会原因是什么

明中期白银逐渐成为固定的流通货币，促进了商品经济的增长，为大商家的出现奠定了经济基础。

晋商、徽商在兴盛时间上略有不同。
晋商最开始的崛起，依靠“政策”与区位优势的结合。
明朝时期，为了维持山西北部内蒙南部的边界驻军的部队给养，允许军民“互市”，也就是在部队驻地形成了市场。这个时候山西商人利用区位优势，将内地的货物贩运至边疆，赚到了第一桶金，在全国各地成为了最先富起来的一小批人。

徽商兴起，依靠区位优势，临近经济和文化最发达、人口最稠密的大市场——长江三角洲最近。
长江三角洲是徽商经营获利的主要场所，在这里曾有“无徽不成市”之说。
集汇绩溪、敦县、休宁、婪源四邑水源的新安江横贯其境，沿新安江而下可达杭州，进入江浙最富庶的杭嘉湖地区。这里还有内河航道，通过内河可以连接苏、松、常、太各府州，通过这些纵横交错的水网，徽州与长江、鄱阳湖、钱塘江开始连为一体，水的开放突破了山的封锁，由于水路运输都是顺流而下，便于将徽州的土产如竹、木、石料、药材、纸、茶叶等外运，回程则可运输丝绸、百货等相对价高质轻的商品，如此良好的条件大大促进了徽商的发展。

知识拓展
晋商
晋商兴起于明初，即14世纪中叶，因北方边塞大量驻军，明王朝实施“开中法”而兴起。所谓开中法，即商人输粮供边塞军士食用，王朝付商人盐引，商人凭盐引到指定盐场和指定地区贩盐，由于盐是专卖品，获利颇丰。晋商抓住时机，以地缘优势，借“开中法”捷足先登而兴。
晋商在道光初年，适应社会商品货币经济的发展，创立了山西票号，曾一度执金融界牛耳，并首创我国在海外（俄罗斯、日本、韩国）开办银行之先河。徽商却在道光后未将资本投向新的渠道———金融界，留下了遗憾！
在文化理念上，晋商突出尊奉乡人关公，凡有晋商活动的地方，多建有晋商会馆和关公庙宇。有些地方的晋商甚至是先建关帝庙，后建会馆。晋商把关公作为他们最尊奉的神明，以关公的“诚信仁义”来规范他们的行为和经商活动，把关公文化作为他们的伦理取向，以致关公文化在其精神、道德、行为方面发挥了相当的作用。
徽商
徽商则是明弘治5年（1492年），明王朝因“开中法”法行弊随，改“开中”为“折色”，商人以银两换取盐引后贩盐，徽商以地缘近两淮盐场集散地——扬州，在两淮大显身手，而兴起于商界。晋商衰败于清末，随清王朝之灭亡而衰败。徽商之衰落则是从清王朝道光12年（1832年）实行盐法改革，将“纲盐制”改为“票盐制”，取消了盐引和引商对盐业的垄断后，从此走上了衰落之路。当然，晋商、徽商之衰败还有别的因素，但上述原因是为始发之因，由此而一蹶不振。这样计之，晋商大约从明初到清末活跃商界500余年，徽商从明中叶到清道光年间活跃商界近300年。
徽州商人一般是聚族经商。徽商突出尊奉乡人朱僖（明徽州婺源人，今属江西），朱僖主张“道者，古今共有之理，如父之慈，子之孝，君仁臣忠”（《朱子语类》13《类行》）；“去仁欲，存天理”等，朱僖所制定的“家典”、“族规”，为徽商所遵循。徽商不仅在家乡修建祠堂“祭用朱文公家礼”，就是到了外地经商也要在所建会馆内祭祀朱僖。如苏州的徽州会馆“殿东启别院士，奉紫阳朱文公”，汉口新安会馆、景德镇新安会馆、吴江盛泽镇徽宁会馆等都“奉朱子入祠”，他们把理学作为家族内行事和经商活动的准则。因而，理学观念在徽商中影响极大。徽商“贾而好儒”、“左儒右贾”，把业儒看得高于服贾，尤对子弟业儒无不寄予厚望，期待甚殷。据统计，明代徽州有进士392名。清代仅歙县取得科第者（含寄籍），计大学士4人、尚书7人、侍郎21人、都察院都御史7人、内阁学士15人、状元5人、榜眼2人、武榜眼1人、探花8人、传胪5人、会元3人、解元13人、进士296人、举人近千人，整个徽州就更可观了。晋商也有重视儒学的一面，在整个中华传统文化和封建文化的影响下，这是很自然的。但是在晋商的影响下，山西民风出现了一种值得重视的现象，即以“学而优则商”来替代“学而优则仕”。应该说，这是一种社会进步。雍正二年（1724年）山西巡抚刘於义奏称：“山右积习，重利之念，甚于重名。子弟俊秀者，多入贸易一途，其次宁为胥吏，再次者谋入营伍，最下者方令读书。”雍正皇帝朱批道：“山右大约商贾居首，其次者犹肯力农，最下者方令读书”。（《明清晋商资料选编》）清末举人刘大鹏说：“当此之时，凡有子弟者，不令读书，往往学商贾，谓读书而多穷困，不若商贾之能致富也。是以应考之童不敷额数之县，晋省居多。”（《退想斋日记》）清代科举中共有状元114人，其中安徽位居江浙后列第三，有状元9人，而山西有清一代科举中却无一状元。不过，山西另有5位武状元。这恐怕与山西历来多战场，业商人中也有不少习武之人，加之商品贩运及金融流通之需，以致山西多镖行、镖师，甚至武林中著名的形意拳发祥于山西太谷县，大有关系。

晋商徽商的宅邸

在宅院建造上，明清晋商的宅院比较集中地体现了我国北方民居建筑的风格。
晋商住地山西，气候较干燥，人少土地相对较多，因而所建宅院较徽商宅院宽敞多矣。如祁县乔家大院，占地面积8724平方米，大院四周为全封闭式砖墙壁，上有女墙、城墙垛口、更楼、眺阁等，是一座城堡式建筑。祁县渠家大院占地面积4600平方米，共18个四合院，自成体系，又互相连接，形成院套院、门通门的格局。大院外观为城堡式，墙高10余米。太谷曹家大院原由“福、禄、寿、喜”四座院落组成，现存“寿”字院占地面积6500平方米。榆次常家大院占地面积200多亩，在车辋村整整占了南北、东西两条大街。徽商民居更注重于住宅内部的装修雕刻和室内陈设，许多专家考察后总结其特点为：朴素淡雅的建筑色调，别具一格的山墙造型，紧凑通融的天井庭院，奇巧多变的梁架结构，精致优美的雕刻装饰，古朴雅致的室内陈设。徽商聚族而居，村舍讲究依山临水的自然布局，错落有致的空间变化，幽深宁静的街坊水巷，景色如画的村头装点。
徽商民居以规模和院落面积来说则难以与晋商民宅相比拟，如宏村汪氏承志堂，为徽商中大型民宅，占地面积2800平方米。余三立堂为600平方米、乐贤堂为411平方米、树人堂为266平方米，西递村徽商胡氏敬爱堂占地面积1800平方米。要之，晋商民宅尽管也有精致的一面，但宏伟是其一大特色；徽商民宅则为南方特色的重水、重绿、精致优美。

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㈤ 据记载，晋候稣钟被发现共有几个

▲晋侯稣钟（两件） 山西博物院藏
一件高25.9厘米，铣间距14.9厘米
另一件高22.3厘米，铣间距12.9厘米
著名的晋侯稣(sū)编钟，
是一套青铜打击乐器，
因出土于山西曲沃北赵村晋侯墓地，
晋侯“稣”的墓中而得名。
该组编钟，
大者高52厘米，
小者高22厘米，
皆为甬钟，共16件。
目前，
14件藏于上海博物馆，
2件藏于山西博物院。

▲藏于上海博物馆的14件晋侯稣钟
一套编钟为何天隔两方？
近日有微信公众号发表了一篇文章，
来“揭秘”当年的那段历史。
但该文在流传过程中，
有当年亲身经历过此事的考古专家，
直指其中有基本事实错误，
与真实的历史大相径庭。
原文
博物馆馆长买了14件假编钟，
当找到古墓后所有人都叹服了

▲晋侯稣钟上的铭文拓片
晋侯稣（亦称“苏”）编钟的特别之处是每一个器物上的铭文不是单独成篇的，而是下钟连着上钟读，而且铭文有铸成的，也有后刻上去的。先是由原上海博物馆馆长马承源先生从香港的古董市场上购回14件，当14个编钟运回大陆后，几乎所有人都认为“老马失蹄”，直到另外2件编钟在晋侯苏墓地找到，与这14件组成一套完整的编钟后，这才成就了“老专家慧眼识宝”的精彩故事。
2002年夏，上海博物馆同山西省考古研究所联合主办了山西晋侯墓地青铜器展。进得展览大厅，在轻轻的古钟音乐声中，观众们仔细地欣赏16个一套晋侯编钟。该组编钟大小不一，大的高52厘米，小的高22厘米，都是甬钟。钟外壁都用利器刻凿规整的文字，刀痕非常明显。每钟的文字连读成篇，共有355字，完整地记载了周厉王三十三年(前846）正月八日，晋侯苏受命伐夙夷的全过程。它们不仅是晋侯墓地最重要的器物，也是西周青铜器铭文中半个世纪以来最为重要的发现。可是这套编钟是分两次获得的，当获得首批14件时，被普遍地指控为伪物。其真伪之谜直到找到另两钟后才真相大自于天下。

这套编钟为研究西周历法提供了可贵的记录。铭文记有7个干支历日和5个记时词语：唯王卅又三年……正月既生霸戊午；二月既望癸卯：二月既死霸壬寅；三月方生霸；六月初吉戊寅；丁亥；庚寅。根据这些资料，专家们认为：西周晚期在位超过33年的，只有厉王和宣王。通过对8号墓中的木炭等样品进行碳十四测年，在公元前816一前800年之间。《史记·晋世家》载晋侯苏卒于周宣王十六年(前812)，所以晋侯苏钟的“三十三年”属厉王，晋国用的是周历。《史记·周本纪》载厉王三十七年出奔，由召公、周公二相行政，号“共和”。以厉王出奔之年为“共和”元年，即前841年，则厉王三十三年为前845年。该年依建丑(以夏历十二月即丑月为岁首)：正月乙巳朔，“既生霸戊午”是十四日；二月甲戌朔，“既望癸卵(当是辛卵）”是十八日，“既死霸壬寅”是二十九日；六月壬申朔，“初吉戊寅”是初七(“初吉”出现在初一至初十)，按干支推出的日期与月相能相合，可知厉王三十三年为前845年不误。因此可定厉王元年为前877年。为学术界一月四分月相说的长期讨论做了一个明确无误的证实。
铭文还具体记载了周厉王亲征东夷的功绩，是对西周史料的重要补充。晋侯苏受王命，去征伐夙夷部落。战斗共发生了三次。首次就获得胜利，晋侯斩首120人，活捉23人。周厉王闻讯后，亲到战场视察，晋侯亲率士众杀进夙夷的阵中，再次斩首100人，抓获11人。厉王命晋军乘胜追击，晋侯斩首110人，抓获20人，晋侯的部属斩首150人，抓获60人。厉王回到成周后，要召见晋侯，苏便来到成周；厉王亲赐鬯酒、弓矢和马匹。铭文补充了史书的失载。

晋侯苏编钟还证实了西周晋国的都城在曲沃。汉代以来，诸多史籍未能明确记载晋都之所在，更不记晋侯墓的所在地。这套编钟既证实了曲沃就是晋国的都城，又证实了曲沃北赵村发现的就是晋侯墓。
14件编钟从香港古玩街购回时，很多文博专家认为是伪器。1992年12月，上海博物馆馆长、著名的青铜器专家马承源先生出访香港，有一位富翁陪同他游览香港古玩肆，并答应说：你看中了什么文物，我掏信用卡。
在琳琅满目的古玩街上，马老看中了14件编钟。马老的话音刚落，这位爱国的港商大吃一惊，倒并非为了钱的问题，它们仅标价十余万港币，便宜极了！而是惊讶这位蜚声海内外的专家竟然也会看走眼，因为香港有很多收藏家，大家一致认为它们是仿制品，是伪器。他好意地提醒马老要仔细看看。马老越仔细看，就越是坚定地要购买这14件编钟。就这样买定了！
编钟运回上海博物馆后，很多专家慕名前去观看，而绝大多数人认为马老真的看走了眼，马老这回上了大当。认为这14件编钟为伪器，并非毫无根据。因为其一是器皿还能见到铜的黄色，锈蚀的程度不对；其二是铭文显系后刻，不是铸成的；其三是每器的铭文根本就读不通。可是马老还是坚持认为是西周晋侯的编钟。要说明它们是周文物，知识渊博的马馆长解释说：器皿一直深埋地下，由于最近才出土，故锈蚀的程度不够，甚至还能见到铜的黄色；铭文虽为后刻，但是系当时的后刻；铭文并非一器一铭，若把它们连缀着读，就通顺了。

马老的解释虽然有理，但最关键的问题是要拿出铁一般的证据。马老立即写信给正在山西省晋侯墓地进行考古挖掘的专家，询问有没有发现另外的晋侯苏编钟。因为根据铭文的推断，还应该有刻有“万年无疆，子子孙孙永保用”之类话语的一二个钟。可是回答令人失望，说是晋侯苏墓已经挖掘完毕，并未见有编钟。马老再度写信，要求在回填土时仔细查找。
考古工作者遵照这位老专家的要求，在回填土时进行了仔细的翻检，奇迹出现了！两个形体不大的钟出现了！他们兴高采烈地把此消息告诉马老，并告知铭文，稍大的为“年无疆，子子孙孙”稍小的为“永保兹钟”。“年”字正好上承第十四个钟的铭文的最后一个“万”字。山西晋侯墓考古发掘出土了残存的2件小编钟，形制与14件晋侯苏钟相同，大小和文字完全可以连缀起来，证实上博从香港抢救回归的14件钟与此次发掘出土的2件钟原出同墓，此套完整的编钟数目应是16件。这样，晋侯苏编钟遂成完璧。

▲完整的16件晋侯酥钟
那么14件编钟怎么会出现在香港古玩肆的呢?原来在1991年，山西省曲沃县北赵村发现成片的春秋时期墓葬。省考古所组织了人力、物力和财力进行挖掘，可是因为要麦收，考古队的民工走了，考古工作暂告停止。这片发掘中的春秋墓葬才停工不久，便发生了猖狂的盗掘，大量文物被贩子运往海外。14件编钟就这样到了香港。
马老虽然已经离开了我们，他慧眼识宝的佳话却永远流传在文博界。
这篇文章讲述了晋侯酥钟分分合合的故事，
看上去非常“引人入胜”，
但对当年的亲历者来说，
其中一些情节纯粹凭空想象子虚乌有。
质疑者，
是山西考古学者张崇宁。
为此，
他根据自己的亲身经历，
专门撰写了一篇澄清文章，
记述和还原当时的真实情况。
驳文
忆晋侯酥钟失窃始末
最近在微信朋友圈看到一篇文章，题目是：《博物馆馆长买了14件编钟，当找到古墓后所有人却都叹服了》。就题目看便可看出是一位好事者，不了解实际情况还想抖包袱，卖关子。
实际情况我有部分亲历，在1992年下半年，准确说是9月份，我有幸加入到曲沃县曲村——天马遗址内的晋侯墓地的发掘工作中，其实这个考古工地上半年就开始发掘了，那是因为前一年当地发生了严重的盗发古墓事件，北京大学考古系会同山西省考古研究所于1992年上半年在此进行了抢救性发掘。山西晋南这地方每年6月初便进入收麦季节，所以参加发掘的民工这时也就各回各家收麦去了，在此情况下，考古发掘也就不得不暂停。就在这段暂时停工的时间盗墓贼下了手。当地公安局把此次盗墓定为“8.31”案件。

▲天马——曲村遗址俯瞰
在曲沃县的曲村镇，省考古所与北京大学共同筹建的一个北大考古系的学生实习的基地，类似于一个单位，在这里可以生活，工作，设施基本齐全。我9月份来到曲村工地，接着上半年继续发掘，当时发掘了五座墓，分别是6、7、8、9、13号，我负责清理9号墓，这个墓太深了，情况复杂，墓道和墓室中均葬有车，严重耽误了时间，发掘结束时都已快过年了。在墓口上搭着保温棚，里面点着灯和电炉子，外面下了雪都不知道，当我们下班时天也黑了，在旷野间踏着厚厚的积雪往驻地走，感觉非常好。
我想说的是在8号墓，这个墓在上半年收麦期间停工时被盗，其中出土的东西很值得一提，在这个墓中出土了带铭文的青铜器。我们清理时残剩有鼎、簋、壶、尊等，在青铜鼎上有铭文为“晋侯稣”，另有带铭文的编钟两件，稍微大点的铭文内容为：“年无疆，子子孙孙”，第二件铭文为“永保兹钟”，从铭文内容看明显是最后两件，属于结尾性的习惯用语，所谓“年无疆”说不通，前边必有内容，这座墓是被盗过的，编钟明显不全，文字内容自然不全。
听说县公安局有缴获的铜鼎，于是我以及北大徐天进老师陪同邹衡老先生到了县里找了县委书记，然后去了公安局，县公安局接到书记的指示安排了这次观摩，他们把我们带到监狱里，在办公室看到了这两件鼎，在鼎的腹内部看到有文字，但因锈迹遮掩，内容难辨，但可以肯定是出自8号墓的。

▲“年无疆，子子孙孙”铭文拓片
同时我们还听说上海博物馆从香港买回许多出自山西的青铜器，其中就有有关“晋侯”的青铜器，现在想不起是通过什么渠道听说这一消息的。
第二年继续发掘，三月份邹衡先生提出要去上海博物馆看看去，于是考古所给买了车票，我以及高崇文老师陪同邹先生一同前往。

▲张崇宁（左）与邹衡先生（中）合影
上博马承源馆长在百忙中接待了我们，并安排我们看了这次他抢救回的所有青铜器。
他们从香港抢救回的这批青铜器无疑都是出自晋候墓地，其中有“晋候对”，邹先生当时就认为这是M1、M2中的器物，因为在M1、M2中残留的碎铜片可以与上博的一件盨的残缺处吻合。最主要的是十四件编钟完全可以肯定是出自晋候墓地M8，首先，这些分处两地的编钟铭文字体风格是一致的，两处的文字都是刻上去的，而内容是可以连贯的，上博编钟的最后一件（第14件）铭文内容为“…降余多福，稣其迈（万）”，M8出土的属于第15件内容为“年无疆，子子孙孙”，说明马馆长从香港抢救回来的这批青铜器毫无疑问都是出自山西曲沃晋侯墓地的。
在这些青铜器被确认之后，马馆长非常严肃地向邹先生深深鞠了一躬，当时我在旁边不大理解，因为在这之前我是见过马承源馆长的，同时也见过他与其他学者在一起相聚的，但从来没见过他如此认真地向哪位学者行这礼。
之后，还是在上海的一次关于晋候墓地出土青铜器的研讨会上，马馆长才道出了原委，说：“当我在香港看到这批编钟时犹豫再三，首先，器物器形无疑是西周时期的，铭文字体结构也符合当时的风格，铭文的内容，从叙事的语法上看也没问题，但问题是这批字体全部都是刻上去的，按照惯例，这个时期的铜器铭文都是铸造器物时就铸上去了，铜器上刻字的做法要到战国时才出现，而这批铜器却是西周的。买了吧，有这份疑惑，不买吧，它们很快就会流失到国外，最后还是冒险抢购回了这批文物，买是买回来了，但私下里也有不少议论，说，马馆长花大价钱买回假文物了，我自己心里也是七上八下的忐忑不安，可见这份压力有多大，正当我疑虑重重之时，邹先生来到了上海，在他的鉴定下确认了这批文物的真实性，打消了我的疑虑”。

晋侯稣钟是不幸的，
因为被盗掘而分隔两地；
相较于其它大量的流失文物来说，
它们又是幸运的，
最终得以珠联璧合。
但不管如何，
历史真相不能随意涂抹，
更不能被刻意遮蔽。

㈥ 2020年一级警长，还有8年退休，能晋四高吗

现阶段早已是一级警长，还有八年离休。依照一级警长2年晋升四级高级警长的条件，理论上毫无疑问能够晋升四级高级警长，乃至有希望冲击性三级或是二级高级警长。

总的来说，在你离休以前，你彻底达到晋升四级高级警长的就职期限条件，但这还不够，还必须达到企业有四级高级警长职数缺口、在达到晋升条件工作人员之中排行靠前和企业运行晋升职务级别的程序流程，并获得领导干部认同等条件，才可以晋升四级高级警长，更为顺利的状况能够晋升为二级高级警长，但如果有一切条件不可以达到，特别是在等级较低的企业，例如县镇行政机关等，晋升四级高级警长的概率并不大。

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㈧ 市场营销系好不好

下面给出首经贸 市场营销和国际贸易两个专业的情况

首都经济贸易大学专业介绍

市场营销

四年制 本科 管理学学士学位

培养目标：本专业培养具备市场营销方面的专业知识，能在各类工商企业、外资企业从事国内外市场调研、分析、策划和管理工作的德智体全面发展的高级专门人才。

培养要求：本专业要求学生具有较扎实的经济学的理论基础，系统掌握市场营销学和现代管理学的基础知识、基本理论，通晓市场定性、定量分析方法；具备市场研究、营销管理能力；初步具备商品市场和服务市场营销策划的能力，并具有较强的表达、沟通、协作能力，了解学科前沿与市场动态，形成职业经理人的基本素养；能较熟练地掌握计算机应用技术和一门外国语。

主要课程设置：除政治理论课和外语、数学、计算机基础等公共基础课外，主要专业基础课和专业课有：经济学、管理学、会计学、统计学、财务管理、经济法、市场营销学、营销策划案例分析、品牌创建与管理、商务谈判与沟通技巧、消费者行为学、公共关系管理、企业定价、电子商务、市场调查与预测、广告策划、国际贸易原理与实务、国际金融等。

实践环节：本专业结合教学要求，将组织学生参加社会调查、专业实习和毕业实习等实践教学活动。

就业去向：工商企业、外资企业及各类经济组织等。

国际经济与贸易

（四年制•本科•经济学学士学位）

培养目标：本专业培养有扎实的经济理论基础和宽广的知识面，有较强的实际工作能力和创新精神，能够在政府机构、涉外经济部门、外资公司从事涉外经济、国际贸易的应用型高级专门人才。

培养要求：要求学生能够系统掌握国际经济、国际贸易方面的基本理论和专业知识，通晓通行的国际贸易惯例、法规和工作流程，具有运用现代技术手段和分析方法分析并解决实际经济问题的能力，并能够熟练地掌握一门外国语，具有良好的国际交际能力。

主要课程设置：除开设政治理论课、外语、数学、计算机基础课外，主要学科群基础课和专业课有：微观经济学、宏观经济学、计量经济学、国际经济学、货币银行学、财政学、会计学、统计学、管理学、国际金融、国际市场营销、国际贸易理论、国际贸易政策与实务、经贸英语；此外，本专业还开设了国际经济与贸易专题、世界贸易组织专题、世界经济史、世界经济概论、国际商务谈判、国际结算、期货市场学、电子商务、国际技术与服务贸易、国际保险、国际运输与物流管理、国际商务、经济法、海商法、国际税收等约40门选修课程供学生选修。其中，部分课程进行双语教学和外语教学。

实践环节：本专业根据教学要求，将组织学生参加社会经济调查、到实际经济部门进行专业实习和毕业实习。在校期间，学生还将在实验室进行微观和宏观经济分析以及国际贸易流程、电子商务、证券、外汇、期货交易等的模拟操作。

授予学位：经济学学士学位。

就业去向：涉外经济部门、外贸公司、外资企业、外资会计师事务所、外资银行、证券公司以及其他企事业单位。