天弘化学原油期货经理招聘

㈠ 统计题：员工月平均工资1800元，招聘经理一名，月工资6000元，招聘副经理2名，月工资3000元，招聘职员10

1、月平均工资1800元，偏低，管理层和基层员工，工资相差太大！
2、张叔叔的决定不对，因为工资太低了，张叔叔还要养家糊口，他会养不起的！
3、1800*10=18000-6000（经理）-3000*2（副经理）=6000/7=857元，一个员工月工资只有857元，张叔叔怎么活！还让不让人家过日子了！
4、出一道类似的题：小明要去超市，他步行的速度是500m/h，超市离他家2KM，他是顺风走，风速是300m/h，他手上拿着100元，超市的面包是3元/个，请问！小明要买几卷卫生纸？

㈡ 平安直通财富来我学校招聘客户经理，这个公司是假的吗，去做客户经理会不会涉及诈骗

你可以去网上搜下看看有没有关于这个公司的负面新闻，如果没有，应该不是。

㈢ 有甲、乙两个公司招聘经理，甲公司年薪10万元，每年提薪一次，每次加薪2万元；乙公司半年薪金5万元，

甲：100000+20000=120000 乙：50000+50000+5000+5000=110000 所以甲公司薪水多

㈣ 天津泰康人寿保险公司一个经理招聘内勤

我原来在北京的合资保险公司做过内勤。
在我那里内勤也分两种，一种是公司正式编制的，一种是保险业务员自己招的内勤。
公司编制的内勤要求比较高，岗位如：营销业务发展主管 资深讲师 银保企划专员 资深团险直销专员 银行保险客户经理
以银行保险客户经理为例，他的要求是：

1、大学专科或以上学历；
2、有一年以上销售经验，有银行保险销售经验或寿险代理人销售经历者优先；
3、具有良好的人际沟通及协调能力(普通话流利)；
4、善于学习,不断提高业务能力；积极、耐心、有闯劲；
5、熟练运用OFFICE软件。
而且据传在公司里没人就很难取得好的内勤岗位。因为保险公司的内勤待遇相当好的。
据我猜测招聘你的人可能想要你做私人内勤。
一些保险代理人做得很优秀，已经有了自己的职场和团队，这时候就需要雇佣一些内勤帮自己做一些日常的杂事。比如对老客户的跟踪访问，孤儿单客户的维护，新客户开发，增员接待及办理入职（填个表，弄个单子），本团队成员管理，甚至自己的老板代理人要办产说会布置会场之类的（搞个活动）。
都是些杂活，而且不是正式编制。
千万不要做外勤。一是你的性格不适合，做起来会痛苦。二是外勤只是有责任底薪：这个月出单了会有底薪，不出单就一分钱也没有，心里和经济上双重折磨。
培训什么的基本都是针对外勤的，因为外勤才是保险公司的生命啊 而且一旦要你交钱就小心了，可能是报考保险代理证。不做外勤的话要那个证是没有用的。

㈤ 保险公司的招聘经理薪资大概多少

首先要知道自己想做什么，是否符合自己心里想做的，然后想自己能不能做，能不能坚持做，最后要考虑稳定因素，因为在上班会学习到很多东西，能稳定健康的发展对自己帮助是非常有益的。

㈥ 招聘职业经理人

哪儿上班 工作内容

㈦ 那些企业是怎么招聘总经理啊总裁啊这些高管的啊

1、互联网招聘。所以的人才网都有高管招聘专栏。2、媒体招聘（报刊、电视广告）。3、猎头公司。4、高级人才招聘会。等等。

㈧ 招聘经理和我说把资料带回总布等电话面试

发果在意这个职位，可以等几天，如果没有电话，不妨自己打电话询问一下，或是发送邮件询问。
当然另外一边不要放松寻找其他机会。

㈨ 我是一名HR招聘专员，最近经理给我一个工作，感觉无从下手。请各位大侠帮忙呀。我公司到年前要招300个普工

自己选几个渠道哈（网络，现场，熟人，报纸，电视） 然后分别发同一个或者多个岗位，然后看收到的简历质量和数量..这样你就可以在报告中比较出哪个渠道适合你们公司的需求了.

㈩ 目前一些公司为什么要跨行业招聘经理

一些公司为什么要跨行业招聘经理？
1.可能公司想跨界发展
2.需要突破现有行业人员的固定思维